在职场中，社会保险是维护员工权益的重要保障，有的公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果工作半年公司不交社保，员工应该如何**，公司又该如何赔偿呢？以下就这一问题进行详细解答。
社会保险的含义及作用
社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的作用主要体现在以下几个方面：一是保障劳动者在遭遇意外时，能够得到基本的生活保障；二是减轻家庭负担，提高生活质量；三是维护社会稳定，促进经济发展。
公司不缴纳社保的法律责任
根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果公司不缴纳社保，将承担以下法律责任：
1、补缴社保费用：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、行政处罚：用人单位逾期不缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、赔偿责任：如果因公司未缴纳社保，导致员工遭受损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
工作半年公司不交社保的赔偿方法
1、协商解决：当发现公司未为自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴社保费用，如果公司同意补缴，双方可以签订协议，明确补缴时间、金额等事项。
2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
以下是一些具体的赔偿步骤：
（1）收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，证明自己与公司存在劳动关系。
（2）提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保费用及赔偿损失。
（3）等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会在规定时间内作出仲裁裁决。
以下是一些可能的赔偿项目：
1、补缴社保费用：公司需补缴未缴纳的社会保险费用。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付经济补偿。
3、损害赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工遭受损失，如医疗费用、失业金等，可以要求公司赔偿。
4、罚款：根据相关法律法规，公司还可能需要承担罚款。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，要妥善保管好与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
2、了解法律法规：熟悉《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于更好地维护自己的权益。
3、及时**：发现公司未缴纳社保时，要尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
工作半年公司不交社保，员工要勇敢地站出来**，通过协商、劳动仲裁等途径，要求公司补缴社保费用及赔偿损失，也要增强自己的法律意识，预防类似问题的发生，以下是几点建议：
1、签订劳动合同：入职时，要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解社保政策：了解国家和地方的社保政策，确保自己的权益不受侵害。
3、定期查询：可以通过当地社保局网站、电话等方式，定期查询自己的社保缴纳情况。
通过以上方法，希望广大劳动者能够更好地维护自己的权益，共创和谐劳动关系。