社保和五险是我们日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利保障密切相关，五险和社保的区别是什么呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要明确社保和五险的定义，社保是指社会保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险则是指我国目前实施的社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看一下五险和社保的具体区别。
1、包含范围不同
社保包含的范围较广，除了五险之外，还包括住房公积金、社会救助、社会福利等多种形式，而五险仅指社会保险中的五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、作用和目的不同
社保的作用是保障公民在面临生活困境时，能够得到国家的帮助，度过难关，而五险的主要目的是为劳动者提供一定程度的生活保障，减轻其在生、老、病、死、伤、失业等方面的负担。
以下是对五险的具体介绍：
（1）养老保险：旨在为退休后的老年人提供基本生活费用，保障其晚年生活，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位和个人按照一定比例共同缴纳。
（2）医疗保险：为参保人员提供看病就医的保障，减轻医疗费用负担，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳。
（3）失业保险：为失业人员提供一定的生活保障，帮助其度过失业期，失业保险的缴纳也分为单位和个人两部分。
（4）工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗、康复、伤残等方面的保障，工伤保险的费用由单位全额缴纳。
（5）生育保险：为女职工在生育期间提供医疗、生育津贴等方面的保障，生育保险的费用同样由单位全额缴纳。
以下是对区别的进一步细化：
3、缴费主体不同
社保的缴费主体包括国家、单位和个人，而五险的缴费主体主要是单位和个人，在社保中，国家承担一部分责任，为公民提供保障；而在五险中，单位承担主要责任，为员工缴纳保险费。
4、待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较低，只要符合条件，即可申请，而五险的待遇享受条件相对较高，需要满足一定的缴费年限和条件。
5、管理部门不同
社保由社会保障部门管理，而五险由人力资源和社会保障部门管理。
通过以上介绍，相信大家对五险和社保的区别有了更清晰的认识，在实际生活中，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益，享受应有的福利保障，社保和五险都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们共同为我们的生活保驾护航。