在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是必须的义务，有的企业只交社保，没有交五险是怎么回事呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保和五险的概念，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险通常是指以上提到的五种保险的总称，但在实际操作中，很多人会将社保和五险看作是同一个概念。
企业为员工缴纳的社保，通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，这是最基本的保障，而工伤保险和生育保险是由企业按照国家规定缴纳，不需要员工个人承担，为什么有的企业只交社保，没有交五险呢？
1、对政策理解不准确，部分企业的人力资源管理部门对国家相关法律法规理解不透彻，错误地认为只需为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，忽略了工伤保险和生育保险，这种情况下，企业需要及时了解相关政策，为员工补缴相应的保险。
2、为降低成本，企业为员工缴纳五险需要承担一定的费用，部分企业为了降低人力成本，故意不为员工缴纳工伤保险和生育保险，这种行为是**的，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
3、企业经营困难，有些企业由于经营不善，面临资金压力，无法为员工缴纳五险，在这种情况下，企业应当积极寻求解决办法，如申请政策扶持、贷款等，确保员工的合法权益。
作为员工，如何保障自己的权益呢？
1、签订劳动合同，员工在入职时，要与企业签订正式的劳动合同，合同中应明确约定企业为员工缴纳五险的条款，以便日后**。
2、了解相关政策，员工要主动了解国家关于社会保险的相关政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
3、保留相关证据，员工要妥善保存与企业签订的劳动合同、工资条等证据，以便在**时使用。
以下是几个常见问题解答：
1、企业只交社保，不交五险，我能否要求赔偿？
答：可以，根据我国法律规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以要求企业补缴，如果因此给员工造成损失的，员工还可以要求企业赔偿。
2、我在企业工作多年，现在发现企业没有为我缴纳五险，怎么办？
答：与企业沟通，要求企业补缴，如果企业拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、企业只交了养老保险，其他保险没交，我能要求补缴吗？
答：可以，企业有义务为员工缴纳五险，员工可以要求企业补缴未缴纳的保险。
企业为员工缴纳五险是法律规定的义务，员工要积极维护自己的权益，企业也要严格遵守法律法规，为员工提供应有的保障。