在我国的社保体系中，企业为员工购买社保是一个重要的环节，公司购买社保一般是哪个档次呢？这个问题关乎到员工的切身利益，下面我将详细为大家介绍。
我们需要了解社保的档次是如何划分的，社保档次主要根据员工的工资水平和当地的社会平均工资来确定，我国社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，各险种都有不同的缴费比例，而公司购买社保的档次主要体现在缴费基数的选取上。
我国社保缴费基数一般分为三个档次：下限、上限和平均值，下限通常是当地上年度社会平均工资的60%，上限是当地上年度社会平均工资的300%，平均值则是当地上年度社会平均工资，以下是具体档次介绍：
1、下限档次：这个档次适用于工资低于当地社会平均工资60%的员工，公司为这部分员工购买社保时，会以下限作为缴费基数，这种情况下，企业和员工需要缴纳的社保费用相对较低。
2、平均值档次：这个档次适用于工资在当地社会平均工资60%-300%之间的员工，公司为这部分员工购买社保时，会以平均值作为缴费基数，这是最常见的一个档次，大部分企业都会选择这个档次为员工购买社保。
3、上限档次：这个档次适用于工资高于当地社会平均工资300%的员工，公司为这部分员工购买社保时，会以上限作为缴费基数，这种情况下，企业和员工需要缴纳的社保费用相对较高。
公司具体会选择哪个档次呢？这主要取决于以下几个因素：
1、员工的工资水平：如前所述，员工的工资水平决定了社保缴费基数的选取，企业会根据员工的实际工资，选择相应的档次。
2、企业经营状况：企业经营状况良好，愿意为员工提供更好的福利，可能会选择较高的档次购买社保，反之，如果企业盈利能力较弱，可能会选择较低的档次。
3、地方政策：不同地区的社会保险政策有所不同，有的地方对社保缴费基数有具体规定，企业需按照当地政策执行。
公司购买社保的档次主要是根据员工的工资水平和地方政策来确定的，一般情况下，企业会选择平均值档次为员工购买社保，具体情况还需结合企业自身情况和当地政策来分析，了解这些信息后，员工可以更好地维护自己的权益，确保社保待遇的正常享受。