社保是每个职场人关注的重要话题，其中五险一金更是关系到大家的切身利益，公司为我们购买的社保是否就是五险一金呢？下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律法规规定，强制企业和个人共同缴纳的。
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的一个险种，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，企业负担16%。
2、医疗保险：医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，医疗保险个人缴费比例一般为个人工资的2%，企业负担8%，个人账户可以用来支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，失业保险个人缴费比例为个人工资的0.5%，企业负担1.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工获得医疗和经济补偿，工伤保险的费用全部由企业负担，个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障，生育保险的费用也全部由企业负担。
住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金个人和企业各负担一半，缴费比例一般为个人工资的5%-12%。
下面来回答问题：公司买的社保是不是五险一金？
公司为我们购买的社保确实包括了五险一金，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这是企业的法定义务，这里需要注意的是，并非所有企业都会严格按照规定为员工缴纳五险一金，但在大多数情况下，正规企业都会履行这一义务。
五险一金如何缴纳和使用呢？
1、缴纳：五险一金的缴纳是由企业和个人共同承担的，上述已经提到了各个险种的缴费比例，这里不再赘述，需要注意的是，缴费基数通常是按照职工上一年度的平均工资来确定的。
2、使用：五险一金的使用主要分为以下几个方面：
（1）养老保险：退休后，参保人可以按月领取养老金，保障基本生活。
（2）医疗保险：参保人可以享受医疗报销待遇，减轻医疗负担。
（3）失业保险：失业人员在失业期间可以领取失业金，缓解生活压力。
（4）工伤保险：工伤职工可以获得医疗救治和经济补偿。
（5）生育保险：女职工在生育期间可以获得生育津贴和医疗报销。
（6）住房公积金：职工可以用来贷款购房、提取现金还房贷、租房等。
五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，公司为我们购买的社保确实包括了五险一金，了解这些保险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，大家要关注自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳五险一金。