在我国的劳动保障体系中，五险一金和社保是两个重要的组成部分，它们为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障，单位交了五险一金之后，员工是否还需要交社保呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是由用人单位和员工共同缴纳的一种社会保障制度，而社保通常是指社会保险，包括上述的五险，但不包括住房公积金。
单位交了五险一金，员工还需要交社保吗？
答案是否定的，单位为员工缴纳的五险一金中，已经包含了社会保险的部分，也就是说，员工不需要再额外缴纳社保，以下是具体的原因：
1、养老保险：单位为员工缴纳的养老保险，是按照员工工资的一定比例缴纳的，员工退休后，可以根据自己缴纳的年限和金额，领取相应的养老金，这意味着，单位的缴纳已经涵盖了养老保险。
2、医疗保险：医疗保险是为员工提供医疗保障的，单位缴纳的部分同样包括了员工的基本医疗费用，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是保障员工失业期间基本生活的一种制度，单位为员工缴纳的失业保险，已经为员工提供了这方面的保障。
4、工伤保险：工伤保险是保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的一种保障，单位缴纳的工伤保险，足以覆盖员工在这方面的需求。
5、生育保险：生育保险是为女员工在生育期间提供保障的，单位缴纳的部分已经包括了这一保障。
五险一金与社保的缴纳比例
了解了上述内容，我们再来看看五险一金的缴纳比例，以下是一般的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。
从上述比例可以看出，单位和员工共同承担了社会保障的责任，单位交了五险一金后，员工无需再交社保。
如何查询和了解自己的五险一金缴纳情况？
1、查询方式：员工可以通过当地的社会保险局网站、手机APP、自助查询机等方式，查询自己的五险一金缴纳情况。
2、了解途径：员工还可以向单位的人力资源部门咨询，了解自己的五险一金缴纳明细。
单位交了五险一金之后，员工无需再交社保，了解五险一金的具体内容和缴纳比例，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的五险一金缴纳情况，确保享受到应有的社会保障。