在职场中，五险一金是员工享有的基本权益，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，有些公司在招聘时，只承诺为员工缴纳社保，而不缴纳住房公积金，公司只交社保不交五险一金可以吗？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保和五险一金的区别，社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制实行的社会保障制度，而五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金，以下是关于公司是否可以只交社保的详细分析：
法律角度
根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着，从法律层面来说，公司必须为员工缴纳社保，关于住房公积金的规定，则体现在《住房公积金管理条例》中，该条例明确要求，单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心。
由此可见，从法律角度来说，公司只交社保不交住房公积金是不符合规定的。
实际操作角度
虽然法律规定了公司需要为员工缴纳五险一金，但在实际操作中，有些公司为了降低人力成本，可能会采取以下几种方式：
1、只为员工缴纳社保：这种情况较为常见，尤其是在一些中小企业，公司以各种理由不为员工缴纳住房公积金，如企业效益不好、员工流动性大等。
2、按最低标准缴纳：有些公司虽然为员工缴纳五险一金，但按照最低标准缴纳，使得员工享受的福利待遇大大降低。
3、慢慢补缴：有些公司承诺在一定时间内为员工补缴住房公积金，但实际上很难兑现。
面对公司只交社保的情况，员工该怎么办呢？
1、沟通协商：员工可以与公司进行沟通，了解不为缴纳住房公积金的原因，如果公司确实存在困难，可以尝试协商解决。
2、法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司未按规定缴纳五险一金的行为是**的。
3、职业选择：在求职时，员工要充分了解企业的五险一金缴纳情况，选择那些遵守国家法律法规、重视员工福利的企业。
影响分析
公司只交社保不交住房公积金，对员工的影响主要体现在以下几个方面：
1、养老待遇：住房公积金的缴纳金额与养老金的领取金额有直接关系，未缴纳住房公积金的员工，退休后领取的养老金会相对较低。
2、住房需求：住房公积金是员工购房、租房的重要资金来源，未缴纳住房公积金的员工，在解决住房问题时，可能会面临更大的压力。
3、社会保障：住房公积金具有一定的社会保障功能，未缴纳住房公积金的员工，可能在遇到突**况时，缺乏必要的保障。
公司只交社保不交住房公积金是不符合国家法律法规的行为，员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的权益，通过沟通协商或法律途径解决问题，在求职时，要充分了解企业的五险一金缴纳情况，为自己的职业生涯做好规划。