在职场生涯中，很多人会因为个人职业规划和发展需求，选择从一家单位跳槽到另一家单位，从国企辞职去事业单位的情况并不少见，关于社保问题，很多人会有这样的疑问：国企辞职后去事业单位，社保能否接上呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，我国社保体系是由养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种组成的，养老保险和医疗保险是最为重要的两个险种，在职场跳槽时，社保接续问题主要涉及这两个险种。
从国企辞职后去事业单位，社保能否接上，主要取决于以下几个因素：
1、社保缴纳是否连续：根据我国社保政策，参保人员在同一统筹地区（一般为地级市）更换工作单位时，只需在新单位办理社保续缴手续，即可实现社保的连续缴纳，如果你从国企辞职后，立即前往事业单位工作，并办理了社保续缴手续，那么你的社保是可以接上的。
2、社保关系转移：如果跨统筹地区更换工作单位，就需要办理社保关系转移手续，在这种情况下，你需要将原国企的社保关系转移到新的事业单位，具体操作如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、原单位出具的终止或解除劳动合同证明等材料，到原单位所在地社保局办理社保关系转移手续。
（2）将社保关系转移到新的事业单位所在地社保局。
（3）在新单位办理社保续缴手续。
完成以上步骤后，你的社保就可以在新的事业单位接续上了。
3、养老保险个人账户累计：无论在哪个单位工作，养老保险个人账户的累计金额都会跟着你走，也就是说，从国企辞职后去事业单位，你的养老保险个人账户里的钱会一并转移，不会受到影响。
4、医疗保险待遇：医疗保险方面，辞职后次月即可在新单位享受医疗保险待遇，但在实际操作中，可能会因为医保政策等原因，导致短时间内无法在新单位享受医保待遇，在辞职前，最好了解清楚相关政策，确保医疗保险待遇不受影响。
从国企辞职去事业单位，社保是能够接上的，但在实际操作过程中，需要注意以下几点：
1、尽量保证社保缴纳的连续性，避免出现断缴情况。
2、及时办理社保关系转移手续，确保在新单位顺利续缴社保。
3、了解当地医保政策，确保医疗保险待遇不受影响。
4、如有疑问，可咨询当地社保局，获取详细的政策解答。
通过以上介绍，相信大家对国企辞职去事业单位社保接续问题已经有了更清晰的了解，在职场生涯中，合理规划社保缴纳，确保自身权益不受影响，是我们每个人都需要关注的问题。