社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，包含公司入的团体险是否属于社保呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确什么是团体险，团体险是指由保险公司针对团体客户设计的一种人身保险产品，通常由企业、事业单位等组织为其员工统一购买，团体险包括意外伤害保险、健康保险、养老保险等类型，可以为员工提供一定的风险保障。
团体险与社保的区别
1、性质不同
团体险是一种商业保险，由保险公司经营，以盈利为目的，而社保是一种社会保险，由政府主导，旨在为全体公民提供基本保障。
2、参保对象不同
团体险的参保对象通常是企业、事业单位等组织的员工，而社保的参保对象是我国境内的所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其从业人员。
3、资金来源不同
团体险的资金来源主要是企业或单位为员工支付的保险费，而社保的资金来源包括政府、企业和个人三方共同承担。
下面我们具体来看，包含公司入的团体险是否属于社保：
1、团体险的组成部分
团体险主要包括意外伤害保险、健康保险、养老保险等，这些保险产品在保障范围和保障程度上有一定的局限性，不能完全替代社保。
2、团体险与社保的相似之处
虽然团体险不属于社保，但它们在某些方面具有相似之处，都是为了保障员工的生活，降低风险；都需要企业和个人共同承担保险费用等。
以下详细解答是否属于社保
1、意外伤害保险
团体意外伤害保险主要保障员工因意外伤害导致的身故、残疾等风险，这部分保障与社保中的工伤保险有相似之处，但并不能替代工伤保险。
2、健康保险
团体健康保险包括医疗保险、重大疾病保险等，可以为员工提供一定的医疗费用补偿，这部分保障与社保中的医疗保险有相似之处，但保障范围和程度不同。
3、养老保险
团体养老保险主要是为了解决员工退休后的养老问题，这部分保障与社保中的基本养老保险有相似之处，但团体养老保险通常由企业自主选择购买，保障水平相对较高。
包含公司入的团体险并不属于社保，它们在性质、参保对象、资金来源等方面存在较大差异，团体险作为一种商业保险，可以为企业员工提供一定的补充保障，但不能替代社保。
在实际生活中，企业和员工应当充分了解社保和团体险的区别，合理规划保险保障，社保作为我国社会保障体系的基础，承担着保障公民基本生活的重任，而团体险作为一种补充保障手段，可以为员工提供更全面的保障，减轻企业和员工的风险负担。
了解团体险与社保的关系，有助于我们更好地维护自身权益，实现风险的有效规避，在今后的工作和生活中，希望大家能够充分认识到这一点，为自己和家人提供更全面的保障。