社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，现在公司每个月需要缴纳多少社保费用呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将为大家详细解答。
我们需要了解社保的组成，我国社保主要包括五个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
社保缴费基数是影响社保费用的一个重要因素，社保缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，每个城市都会根据当地的社会平均工资，设定社保缴费基数的上下限，如果员工的工资低于下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
以下是公司社保缴费的具体计算方法：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，某城市社保缴费基数为5000元，那么单位每月需缴纳养老保险费用为5000元*20%=1000元，个人需缴纳400元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，加上3元的大病统筹费用，单位每月需缴纳医疗保险费用为5000元*10%+3元=503元，个人需缴纳102元。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，单位每月需缴纳失业保险费用为5000元*0.5%=25元，个人需缴纳25元。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里以0.5%为例，单位每月需缴纳工伤保险费用为5000元*0.5%=25元。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，单位每月需缴纳生育保险费用为5000元*0.8%=40元。
将以上五项保险费用相加，我们可以得出公司每月需缴纳的社保总费用：
单位部分：1000元（养老）+ 503元（医疗）+ 25元（失业）+ 25元（工伤）+ 40元（生育）= 1593元
个人部分：400元（养老）+ 102元（医疗）+ 25元（失业）= 527元
需要注意的是，这里的数据仅作为例子，具体的缴费比例和基数根据所在城市的政策会有所不同，要了解公司具体需要缴纳多少社保费用，还需查询当地的社会保险政策。
社保费用的缴纳对于公司和员工来说都是一项重要的支出，为了确保社会保障制度的可持续发展，国家和地方政府会根据实际情况调整社保政策，作为企业，应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，保障员工的基本权益，员工也应关注自己的社保权益，确保享受到应有的社会保障。