在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社会保险主要包括五种险种，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种险种的详细介绍，帮助大家更好地了解社保的具体内容。
养老保险
养老保险是社保体系中的“基石”，旨在为参保人员提供养老保障，根据我国相关法律规定，企业和员工必须共同缴纳养老保险，养老保险基金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金，基础养老金由企业缴纳的部分组成，个人账户养老金则由员工个人缴纳的部分组成。
养老保险的缴费比例一般为：企业缴纳20%，个人缴纳8%，达到法定退休年龄、累计缴费满15年的员工，可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
医疗保险
医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一种社会保险，企业和员工共同缴纳医疗保险，缴费比例一般为：企业缴纳10%，个人缴纳2%，医疗保险基金包括统筹基金和个人账户两部分，其中统筹基金用于支付住院医疗费用，个人账户用于支付门诊医疗费用。
参加医疗保险的员工，在看病就医时可以享受一定的报销比例，报销范围和比例根据当地政策有所不同，但总体上能有效减轻员工的医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险，企业和员工共同缴纳失业保险，缴费比例一般为：企业缴纳2%，个人缴纳1%，失业保险基金主要用于支付失业人员的失业金、医疗补助金和职业培训补贴等。
符合条件的失业人员，可以在失业后申请领取失业金，失业金的领取期限和金额根据个人缴费年限和当地最低工资标准确定。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗和经济补偿的一种社会保险，工伤保险费用由企业全额缴纳，个人无需负担，工伤保险基金主要用于支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和丧葬补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一种社会保险，生育保险费用同样由企业全额缴纳，个人无需负担，生育保险基金主要用于支付女员工的生育医疗费用、生育津贴等。
以下是对每种保险的具体介绍：
1、养老保险：上文已详细说明。
2、医疗保险：
- 门诊医疗：参保员工在门诊就医时，可以持医保卡在定点医疗机构刷卡报销，报销范围和比例根据当地政策确定。
- 住院医疗：参保员工在住院治疗时，可以按照规定报销住院医疗费用，报销比例通常在85%左右。
3、失业保险：
- 失业金：符合条件的失业人员可以申请领取失业金，以保障基本生活。
- 职业培训：失业人员在领取失业金期间，可以免费参加职业培训，提高就业竞争力。
4、工伤保险：
- 医疗费用：工伤员工在治疗工伤期间，医疗费用可以报销。
- 伤残补助：工伤员工根据伤残等级，可以领取相应的伤残补助金。
5、生育保险：
- 生育医疗：女员工在生育期间产生的医疗费用，可以报销。
- 生育津贴：女员工在产假期间，可以领取生育津贴，以保障基本生活。
通过以上介绍，相信大家对我国企业为员工缴纳的社保险种有了更深入的了解，这些险种为广大员工提供了全方位的保障，让大家在工作、生活中更加安心。