在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎我们的切身利益，因此了解社保的相关规定至关重要，社保是入职时就购买，还是等到转正后再购买呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在遭遇老、病、伤、失业、生育等风险事件时，能够得到基本的经济补偿。
根据我国现行的法律法规，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社保登记手续，并缴纳相应的社保费用，也就是说，社保应该是入职即购买，而不是等到员工转正后再购买，以下是具体的几点详细说明：
1、法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论员工是否转正，用人单位都有义务在规定时间内为其购买社保。
2、社保权益：社保权益是员工的合法权益，与是否转正无关，只要员工与用人单位建立了劳动关系，就有权享受社保待遇，如果用人单位拖延或拒绝为员工购买社保，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的权益。
3、购买社保的意义：购买社保对于员工和用人单位都有重要意义，社保可以保障自己在遇到风险事件时得到经济补偿；对用人单位来说，购买社保可以降低企业在面临员工伤病、失业等风险时的经营压力。
4、社保缴费基数和比例：社保缴费基数通常为员工上年度月平均工资，缴费比例由国家统一规定，用人单位和员工按照一定比例共同承担社保费用，入职即购买社保，有利于员工及时了解自己的社保权益，也有利于用人单位规范管理。
4、异地就业的社保问题：对于异地就业的员工，社保问题更为复杂，在这种情况下，用人单位应当在员工入职地为其购买社保，如果员工希望将在异地缴纳的社保转移到户籍所在地，可以按照相关规定办理社保转移手续。
以下是几点员工需要注意的事项：
1、查验社保缴纳情况：员工入职后，应定期查验自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保费用。
2、社保权益受损时的**：如果发现用人单位未按规定购买社保，员工可以向当地社保部门投诉，或者向劳动监察部门举报。
3、社保转移：员工在换工作时，应了解社保转移的相关规定，确保自己的社保权益不受影响。
社保是入职即购买的，而不是等到转正后再购买，了解社保的相关规定，有助于员工维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规，为员工购买社保，共同构建和谐劳动关系。