在我国的劳动保障体系中，社会保险是维护职工权益的重要一环，工厂为员工购买的社保主要包括哪些保险类型呢？下面就来详细介绍一下。
我们要了解社保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括以下几种保险类型：
养老保险
养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障职工在退休后的基本生活，工厂为员工缴纳的养老保险，一部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工未来领取养老金的积累，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，工厂为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在看病时减轻经济负担，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，其中统筹基金用于支付住院医疗费用，个人账户用于支付门诊医疗费用。
失业保险
失业保险是指国家通过立法，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定物质帮助，以保障其基本生活的制度，工厂为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活补助，帮助其度过难关。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿而设立的一种保险，工厂为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗、康复、残疾补偿和死亡补偿等保障。
以下是对以下几种保险类型的详细介绍：
1、工伤保险的覆盖范围：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
生育保险
生育保险是指国家通过立法，对女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障的一种制度，工厂为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提供生育津贴、医疗费用报销等保障。
以下是生育保险的具体内容：
- 生育津贴：女员工在产假期间，可以按月领取生育津贴，相当于其本人工资的一部分；
- 医疗费用报销：女员工在生育过程中产生的医疗费用，如检查费、接生费、手术费等，可以申请报销。
工厂为员工购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险类型在很大程度上保障了员工在面临各种风险事件时的基本生活，是维护职工权益的重要举措，作为员工，了解这些保险类型及其作用，有助于更好地维护自身权益。