社保是国家为了保障公民基本生活，通过法律手段强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际工作中，有些公司为了降低成本，按照最低标准给员工缴纳社保，遇到这种情况，员工应该如何应对呢？
我们需要了解社保缴费的基数和比例，我国社保缴费分为单位和个人两部分，其中单位承担的比例较大，社保缴费基数通常是指员工上一年度的平均工资，但各地有最低和最高缴费基数的限制，如果公司按照最低标准缴纳社保，就意味着员工的社保权益可能受到侵害。
了解相关政策，明确自身权益
要解决这个问题，第一步是了解国家和地方的社保政策，可以通过以下途径：
1、查阅当地人力资源和社会保障局网站，了解社保政策及缴费基数、比例等相关信息。
2、咨询公司人力资源部门，了解公司缴纳社保的具体情况。
3、向专业律师咨询，了解自身权益及**途径。
与公司沟通，争取合法权益
在了解相关政策后，可以尝试以下方法与公司沟通：
1、向人力资源部门反映情况，说明按照最低标准缴纳社保对自身权益的影响，要求公司按照实际工资缴纳社保。
2、如果公司拒绝改正，可以联合其他同事一起反映问题，提高沟通效果。
3、了解公司上级主管部门，如行业协会、总工会等，寻求他们的支持和帮助。
法律途径**
如果沟通无效，可以考虑通过以下法律途径**：
1、向当地劳动监察大队投诉，反映公司未按照规定缴纳社保的问题。
2、申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额，并支付相应的赔偿。
3、如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。
以下是一些注意事项：
1、收集证据：在**过程中，要收集与社保缴费相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳凭证等。
2、了解时效：劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响**结果。
3、**成本：诉讼过程可能会产生一定的费用，如律师费、诉讼费等，要做好心理准备。
面对公司按最低标准缴纳社保的情况，员工要勇敢地维护自身权益，通过了解政策、沟通协调和法律途径，争取让公司按照实际工资缴纳社保，确保自己的社会保障权益，也希望我国社保制度不断完善，加大对**行为的惩处力度，切实保障广大员工的合法权益。