五险一金是我国的社保体系中非常重要的组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金是不是都在社保卡里面呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确五险一金的概念，五险指的是前面提到的五种社会保险，一金则是指住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律法规规定，由单位和个人共同缴纳的。
五险部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，通常是统一纳入社保卡管理的，社保卡是一张具有金融功能的 IC 卡，可以用于就医、购药、领取养老金等，在参加社保的时候，个人会获得一张社保卡，卡内会记录个人的社保信息，包括五险的缴纳情况、账户余额等。
1、养老保险：个人和单位共同缴纳，缴费比例分别为8%和16%，个人账户里的养老金可以累积，等到退休后按月领取。
2、医疗保险：个人和单位共同缴纳，缴费比例分别为2%和8%，医疗保险可以用于支付就医、购药等费用，减轻患者的经济负担。
3、失业保险：个人和单位共同缴纳，缴费比例分别为0.5%和1.5%，失业后，符合条件的失业人员可以领取失业金。
4、工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险主要用于赔偿因工作原因造成的意外伤害或职业病。
5、生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳，生育保险可以用于支付生育医疗费用、产假工资等。
至于一金，即住房公积金，它并不在社保卡里，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，缴费比例分别为5%-12%，住房公积金主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房，以及偿还购房贷款本息等，住房公积金的管理由各地的住房公积金管理中心负责，个人和单位需到当地住房公积金管理中心办理相关业务。
五险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是统一纳入社保卡管理的，而住房公积金则不在社保卡里，需要到当地住房公积金管理中心办理相关业务，了解了这些，相信大家对五险一金有了更清晰的认识，在日常生活中，要关注自己的社保权益，确保五险一金的正常缴纳和使用，为自己和家庭提供一份保障。