社保，即社会保险，是我国为了保障广大职工的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，职工社保主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，为职工提供了全方位的保障，下面，就为大家详细介绍一下职工社保包含的险种及各自缴费标准。
养老保险
养老保险是职工社保中最重要的一个险种，主要是为了保障职工在退休后的基本生活，养老保险缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，上限和下限根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定。
以北京市为例，2021年北京市养老保险缴费基数上限为25401元，下限为3387元，假设某职工月平均工资为6000元，那么该职工每月需缴纳的养老保险费用为：6000元×8%=480元。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工看病就医问题，减轻其医疗负担，医疗保险缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%，与养老保险不同，医疗保险有个人账户和统筹基金两部分。
仍以北京市为例，假设某职工月平均工资为6000元，那么该职工每月需缴纳的医疗保险费用为：6000元×2%=120元，单位承担的部分为：6000元×8%=480元。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外事故或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险费由单位全额承担，个人无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
以北京市为例，假设某单位所属行业工伤保险费率为1%，单位有100名职工，月平均工资为6000元，那么该单位每月需缴纳的工伤保险费用为：6000元×100人×1%=6000元。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，失业保险缴费比例为1%，其中单位承担0.8%，个人承担0.2%，缴费基数与养老保险相同。
以北京市为例，假设某职工月平均工资为6000元，那么该职工每月需缴纳的失业保险费用为：6000元×0.2%=12元，单位承担的部分为：6000元×0.8%=48元。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及产假期间的工资待遇，生育保险费由单位全额承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为0.5%左右。
以北京市为例，假设某单位有100名职工，月平均工资为6000元，那么该单位每月需缴纳的生育保险费用为：6000元×100人×0.5%=3000元。
职工社保包含的险种及其缴费标准如下：
1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险：单位承担8%，个人承担2%；
3、工伤保险：单位全额承担，个人无需缴纳；
4、失业保险：单位承担0.8%，个人承担0.2%；
5、生育保险：单位全额承担，个人无需缴纳。
需要注意的是，以上缴费比例和基数仅作为参考，具体数额以当地政策为准，参加社保，为自己和家人提供一份保障，是每位职工应尽的责任，希望以上介绍能让大家对职工社保有更深入的了解。