在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的缴纳时间关系到员工的切身利益，了解公司缴纳社保的时间规定显得尤为重要，公司最晚什么时候交社保呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，公司缴纳社保的时间是如何规定的呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司必须在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费用。
我们具体来看看公司缴纳社保的时间节点。
1、新员工社保缴纳时间
如上所述，公司应在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费用，这里需要注意的是，社保费用是从员工入职的次月起开始缴纳的，员工在1月1日入职，那么公司应从2月份开始为该员工缴纳社保费用。
2、老员工社保缴纳时间
对于已经在公司工作的员工，社保费用的缴纳时间为每月的固定日期，公司会在每月的15日前缴纳当月社保费用，但具体时间可能因地区而异，有些地方可能规定每月的5日前或20日前缴纳，如果遇到节假日，缴纳时间可能会相应顺延。
如果公司没有按时缴纳社保费用，会有什么后果呢？
1、补缴社保费用：如果公司未按时为员工缴纳社保费用，社保部门会要求公司补缴欠缴的社保费用，并按规定支付滞纳金。
2、影响员工权益：未按时缴纳社保费用，可能会影响员工享受社保待遇，医疗保险中断缴纳会影响员工就医报销；养老保险中断缴纳会影响退休后领取养老金等。
以下是几个常见问题解答：
1、问：公司可以延迟为员工缴纳社保吗？
答：根据法律规定，公司不能延迟为员工缴纳社保，如果公司因特殊原因无法按时缴纳，应向当地社保部门申请延期缴纳，并说明原因。
2、问：员工可以要求公司补缴社保费用吗？
答：是的，如果公司未按时为员工缴纳社保费用，员工有权要求公司补缴，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。
3、问：公司未缴纳社保费用，员工可以解除劳动合同吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司最晚应在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并从次月起开始缴纳社保费用，对于已在职员工，公司应按时在每月的固定日期前缴纳社保费用，希望以上内容能帮助大家了解公司缴纳社保的时间规定，维护自己的合法权益。