在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到员工的切身利益，是员工的基本保障，在某些情况下，单位可能会出现资金紧张，无法按时为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答。
了解社保政策，明确自身权益
员工需要了解我国的社保政策，知道社保包含哪些内容，以及自己应享受的权益，我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工有权要求单位按时足额缴纳社保，这是法律规定的。
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活来源的一种社会保险制度。
2、医疗保险：为员工提供基本医疗保障的社会保险制度。
3、失业保险：为失业员工提供基本生活保障的一种社会保险制度。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种社会保险制度。
5、生育保险：为女员工在生育期间提供保障的一种社会保险制度。
与单位沟通，寻求解决方案
当发现单位无法缴纳社保时，员工应该主动与单位沟通，了解资金紧张的原因，寻求解决方案。
1、了解单位财务状况：询问单位财务部门，了解单位资金紧张的原因，是否为暂时性问题。
2、协商补缴方案：如果单位确实存在资金困难，可以与单位协商制定一个补缴社保的方案，明确补缴时间、金额等。
以下是一些具体做法：
1、汇总证据：收集与单位沟通的聊天记录、邮件、短信等，以便在必要时作为证据。
2、法律途径：如果单位拒绝沟通或协商无果，可以考虑通过法律途径**。
以下是一些具体应对措施
1、向劳动监察部门投诉
当单位无法按时缴纳社保时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，督促单位按时足额缴纳社保。
2、申请仲裁或诉讼
如果投诉无效，员工可以申请劳动仲裁或直接向**提**讼，在法律程序中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：在与单位沟通和**过程中，要保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等。
2、了解法律规定：在**前，要了解相关法律规定，为自己的权益保驾护航。
个人垫付社保的可行性
在某些特殊情况下，员工可以考虑个人垫付社保，但这种方法需谨慎考虑，以下是一些要点：
1、垫付风险：个人垫付社保存在一定风险，如单位破产或无力偿还，员工可能无法追回垫付的社保费用。
2、协商还款：如果决定个人垫付，要与单位签订书面协议，明确还款时间、金额及违约责任。
3、注意时效：个人垫付社保后，要注意时效问题，及时向单位追讨欠款。
当单位没钱缴纳社保时，员工要积极应对，了解自身权益，通过沟通、协商、法律途径等方式**，以下是一些性建议：
1、保持冷静：面对问题，要保持冷静，理性分析，避免冲动行事。
2、寻求帮助：在**过程中，可以寻求专业人士的帮助，提高成功率。
3、关注政策：及时关注社保政策变化，为自己的权益保驾护航。
通过以上方法，员工可以尽量降低单位没钱缴纳社保带来的影响，维护自身合法权益，希望这些建议能对大家有所帮助。