社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，对于刚入职的员工来说，社保是什么时候开始交的呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解社保的缴纳是由谁来负责的，在我国，社保缴纳分为两部分：一部分由用人单位承担，另一部分由个人承担，根据相关法律法规，用人单位在员工入职后，有义务为其缴纳社会保险。
对于刚入职的员工，社保的缴纳时间通常有以下几种情况：
1、缴费时间的规定：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记并开始缴纳社保。
以下是详细的情况分析：
试用期内的社保缴纳
很多刚入职的员工会关心试用期内的社保问题，无论员工是否在试用期内，单位都有义务为其缴纳社保，试用期内，员工的社保缴纳基数通常按照合同约定的工资来确定，如果单位未在试用期内为员工缴纳社保，那么员工可以要求单位补缴。
中途入职的社保缴纳
对于中途入职的员工，单位同样需要在员工入职后的30天内为其办理社保登记并缴纳社保，如果员工在上一个单位已经缴纳了当月的社保，那么在新单位无需重复缴纳，但需要注意的是，两个单位之间的社保衔接，以免出现断缴的情况。
社保缴纳的注意事项
- 申报材料：单位为员工办理社保登记时，需要提供员工的身份证复印件、劳动合同、入职证明等相关材料。
- 缴费基数：社保缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，但有一定的上下限范围。
- 缴费比例：社保的缴费比例由国家和地方规定，不同地区、不同险种的缴费比例可能有所不同。
以下是一些常见问题解答：
1、问：刚入职员工可以要求单位立即缴纳社保吗？
答：可以，根据法律规定，单位应在员工入职后30天内为其缴纳社保，如果单位拖延缴纳，员工可以要求单位立即补缴。
2、问：试用期内单位不缴纳社保，员工该怎么办？
答：员工可以与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、问：社保断缴会有什么影响？
答：社保断缴会影响员工的医疗保障、养老待遇等，医疗保险中断后，次月起将无法享受医疗报销待遇，员工应尽量避免社保断缴。