我们要明确社保五险的重要性，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，维护社会稳定而设立的一项社会保障制度，在一些小厂中，由于种种原因，可能会出现没有为员工缴纳社保五险的情况，面对这种情况，员工应该如何处理呢？
了解相关法律法规
我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，员工首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。
1、养老保险：企业必须为员工参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费，员工在达到法定退休年龄时，有权领取养老金。
2、医疗保险：企业必须为员工参加医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费，员工可以享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。
3、失业保险：企业必须为员工参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费，员工在失业时，可以领取失业金。
4、工伤保险：企业必须为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故时，可以享受工伤待遇。
5、生育保险：企业必须为员工参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，员工在生育时，可以享受生育待遇。
与小厂沟通协商
了解相关法律法规后，员工可以尝试与小厂负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，以下是一些建议：
1、表达诚意：与负责人沟通时，要保持冷静，诚恳地表达自己的诉求，避免激烈的情绪影响沟通效果。
2、提出解决方案：了解原因后，可以提出解决方案，如补缴社保、调整工资待遇等。
3、争取合法权益：在沟通中，要坚定自己的立场，坚决维护自己的合法权益。
向有关部门投诉举报
如果与小厂沟通协商无果，员工可以向以下部门投诉举报：
1、社会保险经办机构：向当地社会保险经办机构投诉，要求其督促企业为员工办理社保登记并缴纳社保费。
2、劳动保障监察部门：向当地劳动保障监察部门投诉，反映企业未缴纳社保的问题。
3、工会：向当地工会组织反映情况，寻求帮助。
法律途径维权
如果投诉举报仍无法解决问题，员工可以采取以下法律途径维权：
1、劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付相应的赔偿。
2、诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
1、收集证据：在维权过程中，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2、了解政策：了解当地的社会保险政策，以便在维权过程中有针对性地提出诉求。
3、保持耐心：维权过程可能较长，要保持耐心，坚定信念。
面对小厂没有缴纳社保五险的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过了解法律法规、沟通协商、投诉举报、法律途径等手段，争取让自己的权益得到保障，也希望企业能够严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是以下几点建议：
1、提高自身法律意识，关注社保政策动态。
2、与同事、朋友保持良好沟通，共同维护权益。
3、积极参与企业内部管理，推动企业合规经营。
4、在求职时，充分考虑企业的社保缴纳情况，避免进入未缴纳社保的企业，通过以上措施，相信大家能够更好地维护自身权益。