在我国的劳动法规定中，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会忽略这一规定，不为员工缴纳社保，如果公司没有为员工购买社保，员工是否可以要求赔偿呢？以下将对此进行详细解答。
我们要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司未买社保，员工可以要求赔偿吗？
答案是肯定的，如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴社保，并要求一定的赔偿，以下几种情况下，员工可以提出赔偿要求：
1、公司未缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇，在这种情况下，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失，如医疗费用、失业期间的失业金等。
2、公司未按时足额缴纳社保，导致员工社保待遇降低，员工可以要求公司补足差额，并赔偿因此造成的损失。
3、公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
如何**？
1、协商解决：当发现公司未为自己缴纳社保时，可以先与公司进行沟通，要求其补缴社保，如果公司同意，双方可以签订协议，约定补缴时间和金额。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
3、诉讼途径：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：在与公司协商或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明自己与公司存在劳动关系。
2、了解政策：在**过程中，员工需要了解我国的社会保险政策，以便更好地维护自己的权益。
3、专业咨询：如果遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以提高**成功率。
公司未为员工购买社保是**的行为，员工有权要求赔偿，在**过程中，员工要充分了解法律规定，合理运用法律手段，维护自己的合法权益，以下是几个常见问题解答：
1、问：公司未买社保，我可以随时辞职吗？
答：可以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2、问：公司未买社保，我可以要求赔偿工资吗？
答：可以，如果公司未依法为员工缴纳社保，导致员工解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。
3、问：公司未买社保，我可以要求补缴多年的社保吗？
答：可以，员工可以要求公司补缴自入职以来未缴纳的社保，但需要注意的是，补缴社保有一定的时效限制，具体情况需咨询当地社保部门。