社保是保障广大人民群众基本生活的重要制度，其中养老保险是社保的重要组成部分，在我国的养老保险体系中，个人和单位共同承担缴费责任，个人和单位交社保的退休差别究竟是什么呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解个人和单位在社保缴费方面的责任，在我国，养老保险分为统筹账户和个人账户两部分，单位负责缴纳统筹账户部分，个人则承担个人账户部分的缴费，以下是个人和单位交社保的具体差别：
缴费基数和缴费比例
1、单位缴费：单位为员工缴纳养老保险时，以单位工资总额为缴费基数，缴费比例为20%，这部分费用全部进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。
2、个人缴费：个人缴纳养老保险时，以本人上年度月平均工资为缴费基数，缴费比例为8%，个人缴费部分全部进入个人账户，用于积累养老金。
退休待遇的计算方式
1、个人退休待遇：个人退休后，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，基础养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关；个人账户养老金则根据个人账户累计金额和预期领取年限计算。
2、单位退休待遇：单位退休人员的养老金主要由单位缴费部分支付，即统筹账户，退休待遇的计算同样与缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
以下是对具体差别的详细分析：
1、缴费负担
个人缴费部分相对固定，而单位缴费部分则与单位工资总额挂钩，对于工资水平较高的单位，其缴费负担相对较重，在退休待遇方面，个人和单位的缴费负担不会直接影响到退休后的待遇差距。
2、个人账户累计金额
个人账户累计金额是决定个人退休待遇的关键因素，个人缴费越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越高，而单位缴费部分不进入个人账户，因此不会影响个人账户累计金额。
3、养老金领取方式
个人和单位退休后，养老金的领取方式相同，均为按月领取，直至终身，但在实际操作中，个人缴费年限和单位缴费年限可能存在差异，从而影响养老金领取的起始时间。
4、养老金调整
我国养老金调整主要依据物价水平、职工平均工资等因素，个人和单位退休人员均在调整范围内，但具体调整幅度可能因个人和单位的缴费基数、缴费年限等因素而有所不同。
个人和单位交社保的退休差别主要体现在缴费基数、缴费比例和退休待遇计算方式上，虽然这些差别在一定程度上存在，但我国养老保险制度旨在保障广大人民群众的基本生活，确保退休人员能够享有相对公平的养老待遇，在实际生活中，个人和单位退休人员在养老金领取方面并无太大差距，关键还是要根据自己的实际情况，合理规划养老生活，以下是一些注意事项：
1、提高个人缴费基数：提高个人缴费基数有助于增加个人账户累计金额，从而提高退休后的养老金待遇。
2、延长缴费年限：缴费年限越长，退休后领取的养老金越高，尽量延长缴费年限对提高退休待遇有积极作用。
3、关注政策调整：我国养老保险政策会根据实际情况进行调整，及时关注政策变化，确保自身权益。
通过以上介绍，相信大家对个人和单位交社保的退休差别有了更深入的了解，在今后的生活中，希望大家能够重视养老保险，为自己的养老生活提供有力保障。