在我国的劳动法规中，社保是每位员工享有的合法权益，对于应届生而言，在入职后何时开始缴纳社保，是他们十分关心的问题，下面，我将详细为大家介绍应届生入职后缴纳社保的相关事宜。
我们需要明确什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
应届生入职后多久开始缴纳社保？
根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，无论应届生还是其他员工，用人单位都应在员工入职后的30天内为他们办理社保登记，并开始缴纳社保。
社保缴纳基数和比例
社保缴纳基数通常是指员工上一年度的月平均工资，新入职的应届生则按其第一个月的工资作为缴纳基数，需要注意的是，社保缴纳基数有上下限规定，各地标准不同，具体可咨询当地社保部门。
社保缴纳比例方面，不同的保险项目，单位和个人承担的比例也不同，以下是一般情况下的比例：
1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%；
2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；
3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；
4、工伤保险：单位承担0.5%-2%，个人不承担；
5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。
应届生如何查询社保缴纳情况？
应届生入职后，可以通过以下几种方式查询社保缴纳情况：
1、社保局查询：携带本人身份证、社保卡到当地社保局查询；
2、人力资源和社会保障网站查询：登录当地人力资源和社会保障网站，输入个人信息查询；
3、社保服务热线查询：拨打当地社保服务热线，根据语音提示进行查询；
4、公积金管理中心查询：部分城市的社保信息可以在公积金管理中心查询。
关于社保的常见问题解答
1、如果单位未按时缴纳社保，应届生该怎么办？
如果单位未按时为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，若单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、试用期内是否需要缴纳社保？
根据我国相关法律法规，试用期内的员工同样需要缴纳社保，单位不能以试用期为理由，拒绝为员工缴纳社保。
3、社保中断是否会影响权益？
社保中断会影响部分权益，如医疗保险中断期间无法享受医保报销待遇，养老保险、医疗保险等险种的中断可能会影响今后的累计缴费年限。
应届生在入职后，应及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵害，以上就是关于应届生入职何时交社保的详细介绍，希望对大家有所帮助。