在我国的社保体系中，职工社保是保障劳动者权益的重要一环，职工社保具体包含哪些保险类型呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国职工社保主要包括五大类保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险类型的详细解读。
养老保险
养老保险是职工社保中最重要的组成部分，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位和个人按照一定比例共同缴纳，当劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年时，即可按月领取养老金。
养老保险的缴费基数通常为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例为单位16%，个人8%，养老金的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
医疗保险
医疗保险是为了保障职工在因病或非因工负伤时，能够得到基本医疗保障的一种保险，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，缴费比例为单位8%，个人2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
医疗保险的缴费基数与养老保险相同，参加医疗保险的职工，在看病就医时，可以享受医疗报销待遇，报销范围包括门急诊、住院、**、诊疗项目等，具体报销比例根据不同地区和医院级别有所差异。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%，缴费基数通常为职工本人上一年度月平均工资。
失业保险金的领取条件包括：失业人员已参加失业保险，累计缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，符合条件的失业人员可以按月领取失业金，同时享受其他相关待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因工负伤或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险，工伤保险的费用由单位全额缴纳，个人无需负担。
工伤保险的赔偿范围包括医疗费、康复费、伤残补助金、丧葬补助金等，职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并由单位向社保部门申请工伤认定。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，生育保险的费用同样由单位全额缴纳，个人无需负担。
生育保险待遇包括生育津贴、医疗费用报销等，女职工在生育期间，可以按照规定领取生育津贴，同时报销生育医疗费用。
以下是关于职工社保包含的保险类型：
1、养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，单位和个人共同缴纳。
2、医疗保险：保障职工因病或非因工负伤时的基本医疗保障，单位和个人共同缴纳。
3、失业保险：帮助失业人员在失业期间维持基本生活，单位和个人共同缴纳。
4、工伤保险：保障职工在工作中因工负伤或患职业病的医疗救治和经济补偿，单位全额缴纳。
5、生育保险：保障女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障，单位全额缴纳。
了解这些保险类型，有助于我们更好地维护自身权益，确保在面临各种风险时，能够得到及时有效的保障，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自身权益不受侵害，也要积极参与社保缴纳，为自己和家人提供一份安全保障。