社保是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，企业为员工缴纳社保是法定义务，但现实生活中，仍有部分企业不为员工缴纳社保，如果公司不买社保，员工可以要求赔偿多少钱呢？以下就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，企业不为员工缴纳社保是**行为，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果企业逾期仍不缴纳，将会面临更加严重的法律后果。
当公司不买社保时，员工可以要求赔偿的金额主要包括以下几个方面：
1、补缴社保费用：员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，这里包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险，具体金额根据员工工资基数和当地社保缴费比例计算。
2、滞纳金：企业未按时足额缴纳社保费用的，还需按日加收滞纳金，滞纳金计算公式为：应缴社保费用×滞纳金比例×欠缴天数。
3、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果企业未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作年限×月工资。
以下是一些具体的情况分析：
补缴社保费用的计算
假设某员工月工资为5000元，当地社保缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%，公司每月应缴纳的社保费用为：
5000元×（8%+2%+0.5%+0.2%+0.8%）= 5000元×11.5% = 575元
如果公司一年未为员工缴纳社保，那么补缴的社保费用为：
575元×12个月 = 6900元
滞纳金的计算
假设滞纳金比例为0.05%，那么公司一年未缴纳社保的滞纳金为：
6900元×0.05%×365天 = 1267.25元
经济补偿的计算
假设员工在公司工作5年，月工资为5000元，那么经济补偿为：
5000元×5年 = 25000元
如果公司一年未为员工缴纳社保，员工可以要求赔偿的金额为：
6900元（补缴社保费用）+ 1267.25元（滞纳金）+ 25000元（经济补偿）= 33167.25元
需要注意的是，以上计算仅为示例，具体赔偿金额需根据员工工资基数、社保缴费比例、工作年限等因素进行计算，在实际操作中，员工可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，企业不买社保的行为不可取，员工应积极**。