在我国的劳动保障体系中，社保是一项非常重要的组成部分，对于厂里的员工来说，了解社保的具体内容，有助于保障自己的合法权益，厂里交的社保包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的逐一解读：
1、养老保险
养老保险是厂里为员工缴纳的社保中最重要的一个险种，它的主要目的是为参保人员提供老年基本生活所需的资金保障，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位负担20%，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗服务而设立的一项保险，厂里为员工缴纳的医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险费率通常为个人工资的2%，单位负担6%，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用。
3、失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期，厂里为员工缴纳的失业保险费率为个人工资的0.5%，单位负担1.5%，当员工失业时，满足一定条件，可以申请领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，厂里为员工缴纳的工伤保险费率根据不同行业的风险程度而有所不同，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，厂里为员工缴纳的生育保险费率通常为个人工资的0.5%，单位负担1.5%，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利。
以下是关于社保的一些
- 如何缴纳？
厂里会按照国家规定，从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，同时单位承担相应的部分，双方共同缴纳的社保费用将统一划拨到指定的社保基金账户。
- 如何查询？
员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线、自助查询终端等多种方式，查询自己的社保缴费情况。
- 如何转移？
当员工更换工作地点时，可以申请转移社保关系，具体操作流程为：在新单位所在地社保局开具接收函，然后将接收函交由原单位办理社保关系转移手续。
厂里为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，了解这些内容，有助于员工更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。