在我国的劳动保障体系中，医社保是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了有力的保障，让广大员工在面临疾病、养老、失业等风险时有所依靠，公司交的医社保究竟是哪五险呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，医社保包括医疗保险和社保两部分，社保又分为养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险四个险种，公司为我们缴纳的医社保实际上是指五险，具体包括以下内容：
医疗保险
医疗保险是我国为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻其经济负担而设立的一项社会保障制度，公司为员工缴纳医疗保险后，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，这不仅减轻了员工的经济压力，也提高了整个社会的健康水平。
1、医疗保险的缴费比例：医疗保险费由单位和个人共同承担，具体缴费比例根据各地政策有所不同，单位承担的比例约为8%，个人承担的比例约为2%。
2、医疗保险的使用范围：医疗保险可以用于门诊、住院等医疗费用的报销，部分地区的医疗保险还包括了大病保险，为患者提供了更高额度的报销。
养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够享有基本生活来源，维护其晚年生活的尊严而设立的一项社会保障制度，公司为员工缴纳养老保险，使员工在退休后可以按月领取养老金。
1、养老保险的缴费比例：养老保险费由单位和个人共同承担，缴费比例根据各地政策有所不同，单位承担的比例约为16%，个人承担的比例约为8%。
2、养老保险的领取条件：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，方可按月领取养老金。
失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间能够得到基本生活补助，帮助其尽快重新就业而设立的一项社会保障制度，公司为员工缴纳失业保险，使员工在失业时可以得到一定的生活保障。
1、失业保险的缴费比例：失业保险费由单位和个人共同承担，缴费比例根据各地政策有所不同，单位承担的比例约为0.5%，个人承担的比例约为0.5%。
2、失业保险的领取条件：员工失业时，需满足以下条件方可领取失业金：（1）非因本人意愿中断就业；（2）已办理失业登记；（3）有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保障制度，公司为员工缴纳工伤保险，使员工在发生工伤时可以得到相应的待遇。
1、工伤保险的缴费比例：工伤保险费由单位承担，个人不承担，缴费比例根据行业风险程度和工伤发生率等因素确定。
2、工伤保险的认定：员工在上班期间或上下班途中发生意外伤害，经认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，维护其合法权益而设立的一项社会保障制度，公司为员工缴纳生育保险，使女员工在生育时可以得到相应的待遇。
1、生育保险的缴费比例：生育保险费由单位承担，个人不承担，缴费比例根据各地政策有所不同。
2、生育保险的待遇：女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等待遇。
公司为我们缴纳的医社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，这些保险为员工提供了全方位的保障，使我们在面临各种风险时有所依靠，了解这些保险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自己的合法权益。