社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司社保现在交多少钱一个月呢？下面我将详细为大家介绍。
我们需要了解的是，我国社保缴费标准是根据上年度社会平均工资来确定的，由于各地经济发展水平不同，社会平均工资也会有所差异，因此社保缴费标准也存在地域性差异，社保缴费基数分为上限和下限，上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为当地上年度社会平均工资的60%。
以下是公司社保缴费的具体组成部分：
1、养老保险：公司需缴纳员工工资基数的16%，员工个人需缴纳8%，如果一个员工的月工资为5000元，那么公司需为其缴纳养老保险800元，员工个人需缴纳400元。
2、医疗保险：公司需缴纳员工工资基数的8%，员工个人需缴纳2%，以5000元工资为例，公司需缴纳400元，员工个人需缴纳100元。
3、失业保险：公司需缴纳员工工资基数的0.5%，员工个人需缴纳0.5%，以5000元工资为例，公司需缴纳25元，员工个人需缴纳25元。
4、工伤保险：公司需缴纳员工工资基数的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定，员工个人无需缴纳，以5000元工资为例，公司需缴纳10元至95元。
5、生育保险：公司需缴纳员工工资基数的0.8%，员工个人无需缴纳，以5000元工资为例，公司需缴纳40元。
以下是一个具体计算例子：
假设某地社会平均工资为6000元，员工的月工资为5000元，那么公司社保缴费如下：
- 养老保险：公司800元（5000元*16%）
- 医疗保险：公司400元（5000元*8%）
- 失业保险：公司25元（5000元*0.5%）
- 工伤保险：根据行业风险程度，取平均值，公司约需缴纳50元
- 生育保险：公司40元（5000元*0.8%）
总计：公司需缴纳1275元/月
需要注意的是，这里计算的仅为公司部分，员工个人还需缴纳相应的社保费用，以上数据仅供参考，具体缴费数额还需根据当地社保政策和员工实际工资基数来确定。
提醒大家，社保缴费对于企业和员工来说都是一项重要的支出，按时足额缴纳社保费用，既能保障员工的基本生活，也能为企业创造和谐稳定的劳动关系，企业和员工都应重视社保缴费，共同维护我国社会保障制度的健康发展，以上就是关于公司社保缴费的详细介绍，希望对大家有所帮助。