公司为员工购买的社保通常指的是我国的社会保险，它是国家通过立法强制实行的，旨在保障员工在遇到生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到基本的经济补偿和保障，下面，我们就来详细了解一下公司购买的社保具体是哪种保险。
我国的社会保险体系主要包括五个方面，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是由国家、企业和个人三方共同承担的，下面我们逐一进行介绍。
1、养老保险：养老保险是社会保险中最为重要的一项，主要目的是保障员工在退休后的基本生活，公司为员工购买的养老保险，即企业年金，是我国养老保险体系的重要组成部分，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医的经济负担，公司为员工购买的医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，企业按规定为员工缴纳医疗保险费，有助于减轻员工在面临疾病时的经济压力。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工购买的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以按照规定领取失业金，企业和个人共同缴纳失业保险费，共同承担失业风险。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，全额由企业承担，员工不需要缴纳，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，包括生育津贴和生育医疗待遇，企业按规定为员工缴纳生育保险费，当女员工生育时，可以按月领取生育津贴，并报销生育医疗费用。
以下是关于这些保险的详细解读：
如何缴纳：公司购买的社保，通常是由企业和员工按照一定比例共同缴纳，具体比例根据国家和地方政策有所不同，企业承担较大比例。
待遇享受：员工在参加社会保险后，满足一定条件即可享受相应的保险待遇，养老保险需达到法定退休年龄并满足缴费年限，医疗保险可报销部分医疗费用等。
转移与接续：员工在更换工作时，可以办理社会保险的转移和接续，确保保险权益不受影响。
公司购买的社保是一种全面的保障体系，涵盖了员工在生、老、病、死、伤、失业等方面的风险，通过参加社会保险，员工可以在面临风险事件时得到基本的经济补偿和保障，有助于维护社会稳定和谐，企业在为员工购买社保时，应详细了解各项保险的具体规定，确保员工权益得到充分保障。