在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，对于新入职的员工来说，他们可能会疑惑：公司到底会交社保还是五险一金呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，也就是说，五险一金包含了社保的五种保险，以及一金指的是住房公积金。
企业为员工缴纳的社保就是指五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，具有强制性，而住房公积金则不属于强制性缴纳范畴，但根据各地政策，很多企业也会为员工缴纳住房公积金。
对于新入职的员工来说，公司通常会从以下几个方面进行缴纳：
1、养老保险：企业按员工工资的20%缴纳，个人按8%缴纳，这是为了保障员工在退休后能领取养老金，保障基本生活。
2、医疗保险：企业按员工工资的6%缴纳，个人按2%缴纳，医疗保险可以报销员工在看病过程中的部分费用，减轻医疗负担。
3、失业保险：企业按员工工资的2%缴纳，个人按0.5%缴纳，失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，提供一定的生活补助。
4、工伤保险：企业按员工工资的0.5%-2%缴纳，个人不缴纳，工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时，获得相应的医疗和经济补偿。
5、生育保险：企业按员工工资的0.5%缴纳，个人不缴纳，生育保险是为了保障女员工在生育期间获得相应的医疗和生活补助。
以下是关于五险一金的
1、住房公积金：企业通常按照员工工资的一定比例（如5%-12%）缴纳，个人也需按相同比例缴纳，住房公积金主要用于员工购房、租房、还房贷等。
了解了这些，以下是解答入职公司交什么的问题：
新入职的员工，公司首先会为其缴纳社保，即五险，至于一金（住房公积金），则要根据公司所在地的政策以及公司自身的规定来确定，有些公司会为员工缴纳一金，有些则不缴纳，在求职时，员工可以询问清楚公司是否缴纳住房公积金。
对于新入职的员工来说，公司缴纳社保是必须的，而五险一金的缴纳则需要根据具体情况来判断，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，了解各种保险的具体待遇和报销范围，也有助于在实际生活中更好地使用这些保险。