在我国的社保体系中，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保，是为了保障员工的合法权益，让员工在面临疾病、失业、养老等问题时有所依靠，公司交社保后，员工什么时候能使用呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保的缴纳和生效时间，公司会在员工入职后的次月为其缴纳社保，也就是说，如果员工在1月份入职，那么公司会在2月份为其缴纳社保，社保的生效时间通常是从缴纳的次月起，员工在3月份就可以使用社保了。
以下是关于各类保险的具体使用时间：
1、养老保险：养老保险是累计计算的，员工在达到法定退休年龄并缴满15年养老保险后，方可按月领取养老金，从公司开始为员工缴纳养老保险的那一刻起，其实就已经在为员工的未来养老做准备。
2、医疗保险：医疗保险的生效时间通常是缴纳后的次月，公司2月份为员工缴纳医疗保险，那么员工从3月1日起就可以使用医疗保险报销医疗费用了，需要注意的是，医疗保险有等待期，一般为3-6个月，具体时间根据当地政策而定。
3、失业保险：失业保险的生效时间也是缴纳后的次月，员工在失业后，需满足一定条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等，方可申请领取失业保险金，失业保险金的领取期限与员工缴纳失业保险的年限有关。
4、工伤保险：工伤保险是即时生效的，即从公司为员工缴纳工伤保险的次月起，员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，就可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险的生效时间也是缴纳后的次月，女员工在怀孕、分娩、产褥期及实施计划生育手术时，可以享受生育保险待遇，男员工也可以享受陪产假等福利。
了解了各类保险的使用时间，下面我们来解答一些常见问题：
Q：公司迟缴社保，对员工有什么影响？
A：如果公司迟缴社保，可能会导致员工在需要使用社保时无法享受相应待遇，医疗保险迟缴，员工在等待期内无法报销医疗费用，迟缴还可能影响员工累计缴纳年限，进而影响养老金的领取。
Q：员工如何查询自己的社保缴纳情况？
A：员工可以通过以下途径查询社保缴纳情况：一是登录当地社保局官方网站，二是拨打当地社保局客服电话，三是通过社保局自助查询终端。
公司为员工缴纳社保是为了保障员工的权益，员工在了解社保的使用时间后，应充分利用这些福利，为自己和家庭提供保障，也要关注公司是否按时足额缴纳社保，确保自己的权益不受损害，以下是大家在日常中需要注意的一些事项：
1、及时了解当地社保政策，掌握各项保险的具体规定；
2、定期查询社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳；
3、在遇到医疗、失业等问题时，主动申请相关保险待遇，维护自身权益。