在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，这两种方式有什么不同呢？它们在缴费比例、待遇享受等方面有何差别？下面就为大家详细解析一下。
我们来了解一下社保的基本概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保的缴纳由单位和个人共同承担，双方按照一定的比例缴纳。
缴费比例
1、公司缴纳社保：公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为10%，失业保险单位缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险单位缴费比例根据行业类别有所不同。
2、个人缴纳社保：个人缴纳的社保包括养老保险、医疗保险和失业保险，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%。
缴费基数
1、公司缴纳社保：公司缴纳社保的基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工的工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于300%，则按照300%计算。
2、个人缴纳社保：个人缴纳社保的基数与公司缴纳相同，也是按照员工上一年度的月平均工资来确定的。
待遇享受
1、公司缴纳社保：公司为员工缴纳的社保，主要是为了保障员工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育问题时，能够得到一定的经济补偿，在员工达到法定退休年龄、生病、失业、发生工伤或生育时，可以享受到相应的待遇。
2、个人缴纳社保：个人缴纳社保后，同样可以享受到相应的待遇，以下是具体区别：
以下是对以下几个方面的详细介绍：
1、养老保险：公司和个人共同缴纳的养老保险，累计满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，个人缴纳的部分计入个人账户，公司缴纳的部分计入统筹账户。
2、医疗保险：公司和个人共同缴纳的医疗保险，可以享受医疗报销待遇，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹账户可用于支付住院费用。
3、失业保险：公司和个人共同缴纳的失业保险，失业人员在失业期间可以领取失业金，同时享受医疗保险待遇。
以下是具体区别：
1、公司缴纳的失业保险：员工在失业时，可以申请失业金，但需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。
2、个人缴纳的失业保险：个人缴纳的部分计入个人账户，可用于领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险都是由公司缴纳，个人不承担费用，在发生工伤或生育时，可以享受到相应的待遇。
灵活性和强制性
1、公司缴纳社保：公司为员工缴纳社保是强制性的，必须按照国家规定执行，如果公司未按时足额为员工缴纳社保，将面临罚款等处罚。
2、个人缴纳社保：个人缴纳社保具有一定的灵活性，对于灵活就业人员、个体工商户等，可以根据自身经济状况选择缴费基数和缴费档次。
公司交社保和个人交社保在缴费比例、基数、待遇享受等方面存在一定差别，了解这些差别，有助于我们更好地维护自身权益，在就业过程中，要关注公司是否按时足额为自己缴纳社保，确保在遇到问题时能够享受到应有的待遇，个人也要重视社保的缴纳，为自己的未来提供一份保障。