当然可以！在我国，参加社会保险是每位职工的基本权益，当职工年满五十岁时，仍有权利参加社会保险，下面，我将详细为大家介绍关于五十岁职工参加社保的相关事宜。
我们需要了解我国的社会保险主要包括五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于五十岁的职工来说，他们最关心的问题莫过于养老保险和医疗保险。
养老保险
根据我国相关法律法规，男性职工的退休年龄为60岁，**职工的退休年龄为50岁（女干部为55岁），五十岁的职工完全有权利参加养老保险，参加养老保险后，职工需要按照规定缴纳一定的保险费，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取基本养老金。
对于五十岁的职工，虽然参保时间较晚，但依然可以根据实际情况选择合适的缴费档次，在达到法定退休年龄时，若累计缴费不满15年，可以继续缴费至满15年，然后领取养老金。
医疗保险
医疗保险是职工在看病就医时的重要保障，五十岁的职工同样有权利参加医疗保险，参加医疗保险后，职工可以享受医疗报销待遇，减轻医疗费用负担，医疗保险费也需要职工和单位共同缴纳。
值得注意的是，医疗保险缴费年限与养老保险不同，部分地区要求男职工缴费满25年，女职工缴费满20年，才能在退休后享受终身医疗保险待遇，五十岁的职工在参加医疗保险时，需要了解当地的医保政策。
以下是关于五十岁职工参加社保的几个常见问题：
1、五十岁职工参加社保，缴费压力大吗？
答：社保缴费档次有多种，职工可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，虽然五十岁职工参保时间较晚，但只要按时足额缴费，依然可以享受相应的社保待遇。
2、五十岁职工参加社保，退休后能领多少养老金？
答：养老金的计算与多种因素有关，如缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等，具体养老金数额需要根据当地社保政策和个人缴费情况计算。
3、五十岁职工参加社保，如何办理参保手续？
答：职工可以携带本人身份证、户口簿、就业失业登记证等相关材料，到当地社保局或通过单位办理参保手续。
五十岁的职工完全有权利参加社保，为自己的晚年生活提供一份保障，在参保过程中，职工需详细了解相关政策，确保自己的权益得到充分保障，希望以上内容能对您有所帮助！