社保缴费基数是工资全额吗？这个问题困扰着很多人，下面我就来详细为大家解答一下。
我们要明确社保缴费基数的定义，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内计算社会保险费的工资收入标准，在我国，社保缴费基数一般由当地政府根据上年度社会平均工资来确定，社保缴费基数是不是就是工资全额呢？
社保缴费基数并不等同于工资全额，社保缴费基数是按照职工的月平均工资来计算的，但这个月平均工资并不是指职工的实发工资，而是指职工的应发工资，应发工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资收入，但以下几项并不包含在内：
1、以下项目不计入缴费基数：加班费、年终奖、全勤奖、生产奖、节约奖、发明奖、效益奖等名目的奖金；以及工资性津贴和补贴，如高温津贴、住房补贴、交通补贴等。
2、个人缴纳的社保费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分，这些费用不计入缴费基数。
3、个人所得税：在计算缴费基数时，应扣除个人所得税。
4、其他不计入缴费基数的项目：如职工的独生子女补贴、出差补助、误餐补助等。
由此可见，社保缴费基数并非工资全额，而是经过一定计算的应发工资，为什么会有这样的规定呢？
这是因为社保缴费基数的确定，旨在保障职工在参加社会保险时，能够按照自己的实际收入水平承担相应的缴费责任，实现权利与义务的对等，如果将工资全额作为缴费基数，那么对于那些收入波动较大或者奖金占比较高的职工来说，他们的社保负担可能会加重，从而影响其生活。
我们再来看看社保缴费基数的上下限，为了保障社保基金的合理筹集，各地政府会根据上年度社会平均工资确定一个缴费基数的上下限，上限为上年度社会平均工资的300%，下限为上年度社会平均工资的60%，如果职工的应发工资低于下限，则按下限作为缴费基数；如果高于上限，则按上限作为缴费基数。
社保缴费基数并非工资全额，而是根据职工的应发工资计算得出，了解社保缴费基数的具体规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在参加社会保险时，大家要关注自己的缴费基数是否合理，如有疑问，可向当地社保部门咨询。