在求职过程中，应届生身份对于毕业生来说非常重要，它关系到求职者是否能享受到诸多针对应届生的优惠政策，如果在实习期间单位为其缴纳了社保，是否会影响应届生身份呢？这个问题困扰着很多即将毕业的大学生，下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确什么是应届生身份，通常情况下，应届生是指当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士研究生，根据国家相关规定，应届生在求职、落户等方面享有一定的优惠政策，实习期交过社保是否会影响这一身份呢？
关于实习期交过社保是否还是应届生身份的问题，我国有关部门并没有明确的规定，根据各地实际情况和以往的经验，我们可以从以下几个方面来分析这个问题。
实习期间缴纳社保的类型
在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
如果实习期间单位仅为员工缴纳了工伤保险和生育保险，那么这种情况通常不会影响应届生身份，但如果单位为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，那么这种情况可能会被视为已经就业，从而影响应届生身份。
各地政策不同
需要注意的是，我国各地对应届生身份的认定标准并不完全相同，有些地区以是否签订劳动合同、是否缴纳社保作为判断应届生身份的依据；而有些地区则以毕业时间作为唯一标准，实习期交过社保是否影响应届生身份，还需根据当地的具体政策来判断。
实习单位性质
实习单位的性质也可能影响应届生身份，如果实习单位是机关、事业单位或国有企业，那么在实习期间缴纳社保可能会被视为正式就业，从而影响应届生身份，相反，如果实习单位是民营企业或外资企业，那么这种情况对应届生身份的影响相对较小。
如果实习期交过社保，如何确保自己的应届生身份呢？
1、了解当地政策：在实习前，毕业生应详细了解当地关于应届生身份认定的相关政策，以便在实习过程中避免触碰红线。
2、与单位沟通：在签订实习协议时，毕业生可以与单位沟通，明确社保缴纳事宜，如果可能影响应届生身份，可以协商不缴纳相关社保。
3、保留相关证据：在实习过程中，毕业生应妥善保管与实习单位签订的协议、工资条等证据，以便在需要时证明自己的应届生身份。
实习期交过社保是否还是应届生身份，需要根据具体情况来判断，毕业生在实习过程中，应充分了解相关政策，尽量避免因社保问题而影响自己的应届生身份，以下是几个常见问题的解答：
1、实习期间缴纳社保，毕业后还能参加校招吗？
答：可以，只要你的应届生身份没有被影响，你就可以参加校招，但如果单位认为你已经就业，可能会影响你的参加资格。
2、实习期间缴纳社保，会影响应届生落户政策吗？
答：可能会，部分地区在执行应届生落户政策时，会参考是否缴纳社保，具体情况还需咨询当地有关部门。
3、实习期间缴纳社保，如何证明自己的应届生身份？
答：可以提供与实习单位签订的协议、工资条、实习证明等证据，以证明自己在实习期间并未正式就业，希望以上信息能对您有所帮助，在求职过程中，应届生身份至关重要，希望大家能妥善处理实习与应届生身份之间的关系。