在我国的社保体系中，为员工缴纳社保是企业应尽的义务，对于一些临时工厂来说，为员工买社保似乎并不是那么“划算”，但实际上，临时工厂为员工买社保也是有一定好处的，下面，就让我来为大家详细介绍一下临时工厂买社保的具体优势。
为员工缴纳社保有利于保障员工的合法权益，在我国的劳动法中，明确规定企业必须为员工缴纳社保，临时工厂为员工买社保，意味着企业遵守了国家的法律法规，使员工的权益得到了保障，这样一来，员工在工作中也会更加安心，有利于提高工作效率。
提高员工的工作积极性
1、社保具有保障功能，能减轻员工的生活压力，当员工生病、受伤或者失业时，社保可以为其提供一定的经济支持，临时工厂为员工买社保，使员工在面临困境时有所依靠，从而更加珍惜眼前的工作。
2、社保的缴纳年限与退休后的养老金待遇密切相关，临时工厂为员工买社保，有助于员工为将来养老做好准备，这无疑会提高员工的工作积极性，为企业创造更多价值。
降低企业的人力成本
1、临时工厂为员工买社保，虽然短期内会增加一定的成本，但从长远来看，有利于降低企业的人力成本，原因在于，社保具有调节劳动力市场的作用，当企业为员工缴纳社保时，员工的离职率会降低，从而减少企业招聘、培训新员工的成本。
2、社保中的医疗保险和工伤保险，可以在员工生病或受伤时，为企业减轻一定的负担，如果没有社保，这些费用都需要企业来承担，无形中增加了企业的运营成本。
提升企业形象，增强企业竞争力
1、临时工厂为员工买社保，体现了企业对员工的关爱，有助于提升企业形象，在激烈的市场竞争中，良好的企业形象是企业的一张名片，有助于吸引优秀人才，提高企业竞争力。
2、社保的缴纳情况是企业在招投标、信贷等方面的参考依据，为员工缴纳社保的企业，更容易获得政策支持和贷款优惠，从而助力企业快速发展。
促进社会和谐稳定
1、临时工厂为员工买社保，有利于缩小员工与企业之间的差距，促进双方建立和谐劳动关系，当员工的权益得到保障时，企业的生产秩序也会更加稳定。
2、社保的普及和完善，有助于实现社会公平正义，促进社会和谐，作为社会的一份子，临时工厂为员工买社保，也是对社会负责的体现。
应对政策风险
1、随着我国社保制度的不断完善，政府对社保的监管力度也在加大，临时工厂为员工买社保，有利于企业规避政策风险，避免因未缴纳社保而受到处罚。
2、在一些地区，政府对缴纳社保的企业给予一定的优惠政策，如税收减免、补贴等，临时工厂为员工买社保，可以充分利用这些政策，降低企业运营成本。
临时工厂为员工买社保，虽然短期内会增加一定的成本，但从长远来看，无论是企业还是员工，都能从中受益，在市场竞争日益激烈的今天，企业应树立正确的观念，积极为员工缴纳社保，实现企业与员工的共同发展。