在我国的劳动保障体系中，六险一金和社保是两个非常重要的概念，它们关乎着广大劳动者的切身利益，因此很多人对此都比较关注，六险一金和社保的区别究竟是什么呢？下面我将详细为大家介绍。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
我们来看看六险一金的具体内容，六险一金是指在社保的基础上，增加了补充医疗保险（即第六险）和企业年金（即一金），下面，我们将从以下几个方面具体分析六险一金和社保的区别。
险种不同
如前所述，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而六险一金在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金，这意味着，六险一金的保障范围更广，能为劳动者提供更全面的保障。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括国家、企业和个人，国家承担一部分费用，企业和个人按一定比例共同承担剩余费用，而六险一金的缴费主体主要是企业和个人，企业为员工缴纳补充医疗保险和企业年金，个人也需要承担一部分费用。
缴费比例不同
社保的缴费比例由国家统一规定，企业和个人按照规定的比例缴纳，而六险一金的缴费比例则由企业自行决定，根据企业的实际情况和员工的薪酬水平来确定，不同企业的六险一金缴费比例可能会有所不同。
待遇享受不同
社保的待遇主要包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金，而六险一金的待遇除了包括以上五项外，还包括补充医疗保险和企业年金，这意味着，六险一金的待遇更加丰厚，能为劳动者提供更高水平的生活保障。
作用和意义不同
社保是我国的一项基本社会保障制度，旨在为全体劳动者提供基本的生活保障，减轻社会负担，而六险一金则是在社保基础上的一种补充和完善，旨在提高劳动者的福利待遇，增强企业的凝聚力，促进社会和谐。
适用范围不同
社保适用于我国所有企业和职工，具有普遍性，而六险一金并非强制性规定，只有部分企业为员工提供，通常情况下，规模较大、效益较好的企业会为员工缴纳六险一金，以吸引和留住人才。
六险一金和社保在险种、缴费主体、缴费比例、待遇享受、作用和意义以及适用范围等方面存在一定差异，作为劳动者，了解这些差异有助于我们更好地维护自己的权益，在选择工作时，不仅要关注薪资水平，还要关注企业是否为我们缴纳六险一金，以确保自己在遇到风险时能够得到充分的保障，以下是几个常见问题解答：
1、六险一金和社保哪个更好？
答：六险一金相较于社保，保障范围更广，待遇更丰厚，但具体哪个更好，还需根据个人需求和实际情况来判断。
2、试用期是否需要缴纳六险一金？
答：根据我国相关法律法规，企业在试用期间也应为员工缴纳社保，至于六险一金中的补充医疗保险和企业年金，则根据企业规定和双方约定来确定。
3、六险一金的缴费基数如何确定？
答：六险一金的缴费基数通常以员工上一年度的月平均工资为基础，根据当地的社会平均工资和企业规定来确定，具体计算方法可咨询当地社保部门。