灵活就业社保是我国为了保障灵活就业人员的基本生活，为他们提供的一种社会保障制度，灵活就业社保具体包括几险一金呢？下面我将详细为大家介绍。
我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等，这类人员的工作形式比较灵活，没有固定的雇主，因此他们的社会保障问题需要通过参加灵活就业社保来解决。
灵活就业社保主要包括以下几部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，以下是具体介绍：
1、养老保险：养老保险是灵活就业社保中最重要的一项，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，灵活就业人员参加养老保险后，需要按照规定的缴费比例缴纳保费，缴费比例通常为本人缴费基数的18%，其中8%记入个人账户，10%记入统筹基金。
2、医疗保险：医疗保险是为灵活就业人员提供看病就医保障的一种保险，参加医疗保险后，参保人员在看病就医时，可以按照规定享受医疗报销待遇，医疗保险缴费比例通常为本人缴费基数的2%，其中1%记入个人账户，1%记入统筹基金。
3、失业保险：失业保险是为保障失业人员基本生活的一种社会保险，灵活就业人员参加失业保险后，如遇到失业情况，可以申请领取失业金，失业保险缴费比例通常为本人缴费基数的0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为保障灵活就业人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的一种保险，工伤保险费由雇主全额负担，个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为保障**灵活就业人员在生育期间获得医疗救治和生育津贴的一种保险，生育保险费同样由雇主全额负担，个人无需缴纳。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助灵活就业人员解决住房问题，参加住房公积金后，个人和单位需按照一定比例共同缴纳公积金，存入个人公积金账户，可用于购房、租房、还房贷等。
灵活就业社保包括五项保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项住房储蓄（住房公积金），即“五险一金”。
需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体的缴费比例、缴费基数等也会有所差异，在参加灵活就业社保时，建议详细了解当地的政策规定，以确保自己的权益得到保障。
灵活就业社保为广大灵活就业人员提供了较为全面的社会保障，使他们能够在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时，得到一定的经济支持，参加灵活就业社保，是维护自身权益、保障基本生活的重要途径。