企业为员工购买的社保通常包括我国五险一金中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了保障员工在面临不同风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，下面我将详细为大家介绍这五种保险的内容。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴费由企业和员工共同承担，企业按照员工工资的一定比例缴纳，员工个人也需要缴纳一定比例的费用，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了帮助员工在生病或受伤时，减轻医疗费用负担的一种保险，企业为员工购买的医疗保险，可以使员工在看病就医时，按照一定的比例报销医疗费用，医疗保险同样由企业和员工共同缴费，其中企业承担大部分费用，员工在看病时，只需支付自付部分，大大减轻了医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业的一种保险，企业为员工缴纳的失业保险费，使得员工在非自愿失业的情况下，可以申请领取失业金，失业金的领取有期限限制，一般为最长24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，企业为员工购买的工伤保险，全额由企业承担，员工无需缴纳，当员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以申请工伤认定，经认定后，享受相应的工伤待遇。
以下是对工伤保险的详细介绍：
1、工伤医疗待遇：员工因工受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助、护理费等。
2、伤残待遇：员工因工致残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、工亡待遇：员工因工死亡，其遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间，能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，以下是生育保险的几个方面：
1、产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资由生育保险基金支付。
2、生育医疗费用：女员工生育期间的医疗费用，如检查费、接生费、手术费等，可由生育保险基金报销。
3、生育津贴：女员工在产假期间，可领取生育津贴，以保障基本生活。
企业为员工购买的社保包括以上五种保险，这些保险在很大程度上保障了员工的生活和工作权益，企业在为员工缴纳社保时，应按照国家规定，按时足额缴纳各项保险费用，以确保员工的合法权益，员工也应了解社保的相关政策，合理利用社保资源，为自己和家人提供更好的保障。