五险一金是我国为了保障劳动者基本生活和提高福利待遇而设立的社会保险制度，很多人对于五险一金的具体内容不太了解，尤其是它是否包括社保医保，下面，我将详细为大家介绍五险一金的相关内容，帮助大家更好地理解这一问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是什么呢？
养老保险
养老保险是五险中的第一种，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，劳动者在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，确保晚年生活的基本需求。
医疗保险
医疗保险是五险中的第二种，它负责承担劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用，这里就可以回答大家的问题：五险一金是包括社保医保的，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹基金，为大家提供了一定的医疗保障。
失业保险
失业保险是五险中的第三种，旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，符合条件的失业人员可以领取失业金，减轻失业期间的生活压力。
工伤保险
工伤保险是五险中的第四种，主要负责赔偿劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险是五险中的第五种，主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险包括生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是五险之外的金：
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由用人单位和员工共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，为大家解决住房问题提供了一定的帮助。
下面，我们再详细说说五险一金的缴费比例和作用：
1、养老保险：缴费比例一般为个人8%，单位16%，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：缴费比例一般为个人2%，单位8%，个人账户可以用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金用于支付住院医疗费用。
3、失业保险：缴费比例一般为个人0.5%，单位0.5%，符合条件的失业人员可以申请失业金，保障基本生活。
4、工伤保险：缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，可申请工伤认定，享受相应待遇。
5、生育保险：缴费比例一般为个人0%，单位0.8%，女职工在生育期间可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
6、住房公积金：缴费比例一般为个人5%-12%，单位5%-12%，可用于购房、租房、还房贷等。
通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，五险一金确实包括社保医保，它们共同构成了我国劳动者社会保障体系的重要组成部分，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保享受到应有的社会保障。