在我国的工伤保险制度中，对于工厂员工在工作中受伤的情况，有一定的报销政策，如果工厂员工受伤，社保能否报销？报销比例是多少呢？以下将详细为您解答。
我们要明确，在我国，工伤保险是社保的重要组成部分，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇，这里所说的工伤保险待遇，就包括了医疗费用的报销。
当工厂员工在工作中不幸受伤，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社保部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，受伤员工就可以按照规定享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销。
在医疗费用报销方面，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗工伤期间，发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，可以由工伤保险基金支付，具体报销范围包括：
1、**费用：治疗工伤所需的各种**费用，必须是符合国家**目录的**；
2、医疗服务费用：包括诊疗费、手术费、检查费、护理费等；
3、辅助器具费用：工伤职工因残疾需要配置辅助器具的费用；
4、住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，按照规定标准发放的伙食补助费。
至于报销比例，工伤职工在治疗工伤期间，符合报销范围的医疗费用，按照以下比例报销：
1、在职职工：工伤基金支付范围内医疗费用的90%；
2、离退休人员：工伤基金支付范围内医疗费用的95%。
需要注意的是，工伤职工在治疗期间，如果使用了不符合国家**目录的**，或者选择了非定点医疗机构进行治疗，这部分费用工伤保险基金不予支付。
工伤职工在治疗期间，如需转院治疗，应事先向社保部门申请，经批准后方可转院，未经批准擅自转院的，工伤保险基金将不予支付超出规定部分的费用。
工厂员工在工作中受伤，社保是可以报销一定比例的医疗费用的，具体报销比例和范围，需根据《工伤保险条例》及当地相关政策执行，在遇到此类问题时，建议及时向所在单位及当地社保部门咨询，以便了解详细的报销政策和流程。