在我国的劳动法中，对于**职工的产假及待遇有明确的规定，产假工资和生育津贴是两个常见的概念，它们究竟是不是一回事呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确产假工资和生育津贴的定义，产假工资是指女职工在产假期间，单位按照其本人工资标准支付的工资，而生育津贴是指国家为了保障女职工在产假期间的基本生活，给予的一种补贴。
从定义上可以看出，产假工资和生育津贴的发放主体是不同的，产假工资是由女职工所在单位发放，而生育津贴则是由国家发放，我们进一步了解两者的区别和联系。
发放标准
产假工资的发放标准通常是女职工的本人工资，也就是说，产假工资的金额与女职工在职时的工资水平是一致的，而生育津贴的发放标准则根据国家和地方的规定有所不同，一般按照职工所在地上年度职工月平均工资的一定比例来发放。
发放方式
产假工资通常是由单位直接发放给女职工，而生育津贴则需要女职工在生育后，向当地社会保险机构申请，在申请过程中，女职工需要提供相关证明材料，如结婚证、生育证、身份证等。
相互关系
在一些情况下，产假工资和生育津贴可能会发生重叠，当单位发放的产假工资低于国家规定的生育津贴标准时，女职工可以申请生育津贴，补足差额部分，也就是说，女职工在产假期间，要么领取单位发放的产假工资，要么领取国家发放的生育津贴，但不能同时领取。
福利待遇
产假工资和生育津贴虽然在一定程度上有相似之处，但它们所涵盖的福利待遇并不完全相同，产假工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，而生育津贴只是一种补贴，不包含其他福利待遇。
产假工资和生育津贴虽然都与女职工产假期间的待遇有关，但它们之间还是有明显的区别，以下是以下几点：
1、发放主体不同：产假工资由单位发放，生育津贴由国家发放。
2、发放标准不同：产假工资按女职工本人工资发放，生育津贴按当地职工月平均工资的一定比例发放。
3、发放方式不同：产假工资直接由单位发放，生育津贴需向当地社会保险机构申请。
4、福利待遇不同：产假工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，生育津贴只是一种补贴。
了解这些区别后，女职工在生育期间就能更好地维护自己的合法权益，也希望单位和社会各界能够关注**职工的生育待遇问题，共同营造一个关爱**的良好氛围。