在我国的退休制度发展历程中，社保制度的建立相对较晚，那么在社保制度尚未建立之前，退休人员的工资是由谁发放的呢？本文将详细介绍一下没有社保以前退休工资的发放情况。
在计划经济时期，我国的退休制度主要依靠单位负责，那时候，国家机关、事业单位和国有企业等单位的职工退休后，退休工资由原工作单位发放，这种退休金发放方式与现在的社保制度有很大的不同，它主要依赖于单位的经济状况和国家的财政拨款。
国家机关和事业单位退休工资发放
在计划经济时期，国家机关和事业单位的职工退休后，退休工资由原单位负责发放，这些单位的职工在退休前，通常享有较为稳定的工资待遇和福利，退休后，他们的退休工资按照在职时的工资水平打折发放，发放标准一般根据工龄、职务、职称等因素确定。
国家机关和事业单位的退休工资发放，主要依靠国家财政拨款，这些单位在职工退休后，会根据退休人员的工资待遇和人数，向国家财政部门申请拨款，在财政拨款到位后，单位再将退休工资发放给退休人员。
国有企业退休工资发放
国有企业在计划经济时期，也承担着为本单位退休职工发放退休工资的责任，与国家机关和事业单位不同的是，国有企业的退休工资发放标准相对较低，且受企业经济效益的影响。
国有企业的退休工资发放，同样依据职工在职时的工资水平打折，但由于企业经济效益的不同，有的企业能够按时足额发放退休工资，而有的企业则会出现拖欠退休工资的现象，在这种情况下，国家会通过财政补贴等方式，帮助企业解决退休工资发放问题。
集体企业和其他类型单位退休工资发放
在计划经济时期，集体企业和其他类型单位的退休工资发放情况各异，一些规模较大的集体企业，能够参照国有企业的方式发放退休工资，而一些规模较小的集体企业和其他类型单位，退休工资发放则较为困难。
这些单位的退休工资发放，往往依赖于单位的经济状况，如果单位经济效益好，退休工资发放相对有保障；如果单位经济效益差，退休工资发放则难以保证，在这种情况下，一些退休人员的生活陷入困境，国家和社会也在一定程度上给予了关注和帮助。
农村和城镇居民退休工资发放
在计划经济时期，农村和城镇居民的退休制度并不完善，农村居民大多依靠子女赡养，而城镇居民则主要依靠储蓄和子女资助，这部分人群在退休后，基本没有退休工资可领取。
没有社保以前，我国退休工资的发放主要依赖于单位，这种发放方式存在一定的问题，如退休工资发放不稳定、不统一等，随着我国社会经济的发展和退休制度的改革，社保制度的建立和完善逐渐解决了这些问题，退休人员的养老金主要由社保基金发放，大大提高了退休人员的生活保障，以下是几个要点：
1、在计划经济时期，退休工资由原工作单位发放，依赖于单位经济状况和国家财政拨款。
2、国家机关、事业单位和国有企业等单位的退休工资发放，有较为明确的发放标准。
3、集体企业和其他类型单位的退休工资发放，受单位经济效益影响较大。
4、农村和城镇居民的退休制度在计划经济时期并不完善，退休工资发放问题较为突出。
通过以上介绍，我们可以了解到没有社保以前，我国退休工资发放的种种困境，这也让我们更加认识到社保制度的重要性，以及不断完善退休制度的必要性。