在我国的社保体系中，五险一金和社保是常见的两种福利保障制度，很多朋友在求职时，会对企业提供的福利待遇感到困惑，不知道五险一金和只交社保之间有什么区别，下面，我就为大家详细解释一下这两者的不同之处。
我们需要了解五险一金和社保的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。
从定义上可以看出，五险一金比社保多了一个住房公积金，下面，我们从以下几个方面具体分析五险一金和只交社保的区别。
1、保障范围
五险一金包含了社保的五险，保障范围更广，住房公积金作为一项额外的福利，可以为员工解决住房问题提供一定程度的帮助，而只交社保的企业，则没有为员工提供住房公积金的福利。
2、缴费金额
由于五险一金包含了住房公积金，因此员工和企业需要缴纳的费用会更高，一般情况下，五险一金的缴费比例是企业承担12%，个人承担12%，而社保的缴费比例则相对较低，具体比例根据当地政策有所不同。
3、使用范围
五险一金中的住房公积金，主要用于购房、租房、还房贷等与住房相关的事项，而社保中的五险，主要用于养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障。
4、政策要求
我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳社保，而住房公积金则没有硬性规定，企业可以根据自身情况选择是否为员工缴纳，五险一金的企业在一定程度上体现了更好的福利待遇。
5、个人利益
对于员工来说，五险一金相比只交社保，能享受到更多的福利，在购房时，使用住房公积金贷款的利率相对较低，可以减轻还款压力，缴纳住房公积金的企业，通常在员工退休后，还能领取到一定数额的住房公积金。
五险一金和只交社保在保障范围、缴费金额、使用范围、政策要求和个人利益等方面都存在一定差异，在求职时，建议朋友们根据自己的需求和实际情况，选择合适的企业和福利待遇，企业在为员工提供五险一金的同时，也要关注员工的职业发展和个人成长，共同创造更好的未来。