在苏州市，社保局对参保人员的社会保险费用征收标准是根据国家及地方的相关政策来确定的，对于公司人员来说，参加社会保险是法定的权益，也是企业应尽的义务，下面就来详细介绍一下苏州社保局对公司人员交社保的具体费用情况。
我们需要了解的是，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在苏州，企业为员工缴纳社会保险的费用，是根据员工的工资基数和当地的社会平均工资来确定的。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，在苏州，公司需要为员工缴纳的养老保险费率为20%，而员工个人需缴纳8%，这里所说的费率是指缴费基数的一定比例，缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
医疗保险
医疗保险方面，公司需为员工缴纳的医疗保险费率为7%，员工个人需缴纳2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，与养老保险类似，医疗保险的缴费基数也是员工本人上一年度的月平均工资。
失业保险
失业保险的缴费比例相对较低，在苏州，公司需为员工缴纳的失业保险费率为1.5%，员工个人需缴纳0.5%，失业保险的缴费基数同样参照员工的上年度月平均工资。
工伤保险
工伤保险是由公司全额缴纳的，员工个人不需要负担，在苏州，工伤保险的费率根据公司所属行业及工伤风险程度不同，费率在0.2%-1.9%之间浮动。
生育保险
生育保险也是由公司全额缴纳，员工个人无需缴纳，在苏州，生育保险的费率为1%，需要注意的是，生育保险的缴费基数通常是按照公司上一年度月平均工资总额来计算的，而不是员工个人的月平均工资。
以下是具体费用的计算示例：
假设某公司员工小王的上一年度月平均工资为6000元，那么小王每月需要缴纳的社保费用如下：
1、养老保险：6000元×8%=480元
2、医疗保险：6000元×2%+3元=123元
3、失业保险：6000元×0.5%=30元
小王每月个人需缴纳的社保费用总计为480元+123元+30元=633元。
而公司需为小王缴纳的社保费用如下：
1、养老保险：6000元×20%=1200元
2、医疗保险：6000元×7%=420元
3、失业保险：6000元×1.5%=90元
4、工伤保险：假设费率为1%，则6000元×1%=60元
5、生育保险：假设公司上一年度月平均工资总额为100万元，则100万元×1%=10000元，分摊到每个员工身上约为10000元/100人=100元
公司每月需为小王缴纳的社保费用总计为1200元+420元+90元+60元+100元=1770元。
通过以上介绍，我们可以大致了解苏州社保局对公司人员缴纳社保费用的计算方法，需要注意的是，这里的计算仅为示例，实际缴费情况可能会因政策调整、公司及个人情况不同而有所差异，企业在为员工缴纳社保时，还需密切关注当地社保政策的变化，确保合规缴纳。