在我国的劳动保障体系中，五险一金是大家耳熟能详的福利待遇，近年来，六险二金逐渐成为许多求职者关注的焦点，六险二金究竟指的是什么？它包含哪些项目和福利？以下将为您详细解答。
什么是六险二金？
六险二金是指在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险、补充养老保险（即企业年金）两个险种，这里的“六险”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；“二金”则是指住房公积金和企业年金。
下面，我们将对这八个项目进行逐一介绍，让大家更好地了解六险二金的含义。
六险详细介绍
1、基本养老保险
基本养老保险是六险中的第一个险种，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，劳动者在达到法定退休年龄并累计缴纳满15年的基本养老保险费后，可以按月领取养老金。
2、基本医疗保险
基本医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一项保险，参保人员在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，减轻个人负担。
3、失业保险
失业保险是指国家为保障失业人员在失业期间的基本生活，为其提供一定的生活补助和再就业服务的一种社会保险，参保人员在非自愿失业的情况下，可以申请领取失业保险金。
4、工伤保险
工伤保险是针对在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供的一种保障，工伤保险可以支付医疗费用、伤残补助、丧葬补助等费用。
5、生育保险
生育保险是为保障**职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，生育保险可以支付生育医疗费用、生育津贴等。
6、补充医疗保险
补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，对参保人员医疗费用进行进一步报销的保险，它能够弥补基本医疗保险报销范围有限的不足，降低个人负担。
二金详细介绍
1、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，住房公积金可以用于购买、建造、翻修房屋，以及偿还住房贷款等。
2、企业年金
企业年金是一种补充养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业年金旨在提高员工退休后的生活水平，弥补基本养老保险的不足。
以下是对六险二金的进一步细化说明：
具体待遇和计算方法
1、基本养老保险：养老金的计算方法通常与个人缴费年限、缴费基数、退休时当地社会平均工资等因素有关。
2、基本医疗保险：医疗费用的报销比例和范围根据当地政策而定，一般门诊和住院费用均可报销。
3、失业保险：失业保险金的领取期限和金额与缴费年限、缴费基数有关。
4、工伤保险：根据伤残等级和医疗费用，工伤保险金的具体数额会有所不同。
5、生育保险：生育津贴的计算方法与女职工的缴费基数、产假天数等因素有关。
6、补充医疗保险：报销比例和范围通常由企业自行制定，具体待遇需查阅企业相关政策。
7、住房公积金：住房公积金的缴存比例一般为5%-12%，单位和个人各缴纳一半。
8、企业年金：企业年金的缴纳比例由企业和员工协商确定，一般为员工工资的1%-8%。
如何办理六险二金
1、在入职新单位时，员工需提供相关证件和材料，由单位人事部门办理参保手续。
2、六险二金的缴费基数、缴费比例等事项，需遵循国家和当地政策规定。
3、员工在离职时，需办理相应的停保手续，以确保权益不受影响。
六险二金作为一种更加完善的劳动保障体系，为广大劳动者提供了更加全面的保障，在求职过程中，了解六险二金的具体内容和政策，有助于维护自己的合法权益，希望以上介绍能帮助大家更好地认识六险二金，为您的职业生涯保驾护航。