社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保包含哪些东西呢？以下就为大家详细介绍一下。
我国社保体系主要由“五险一金”组成，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，以下分别对这五个方面进行详细说明。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工个人积累的养老金，员工在达到法定退休年龄并缴纳满一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付门诊、住院等医疗费用，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户用于支付大病统筹费用，个人账户可以用于支付门诊、药店购药等费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业后，可以申请领取失业金，失业金的领取标准、期限等根据员工失业前缴纳的失业保险年限和基数来确定。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤事故，可以申请工伤认定，享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付产前检查、分娩、住院等费用，女员工还可以享受生育津贴，弥补产假期间的收入损失。
以下是关于“一金”的介绍：
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，公司为员工缴纳的住房公积金，主要用于员工购房、租房、还房贷等，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%，员工在离职、退休等情况下，可以提取住房公积金。
公司为员工购买的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，既体现了国家对公民基本生活的保障，也体现了公司对员工的关爱，作为员工，了解这些社保内容，有助于更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。