在我国的社保体系中，社保缴费基数是一个重要的概念，它直接关系到个人和企业的缴费金额，社保缴费基数按最低标准是否合法呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内计算社会保险缴费的基数，通常以本人上一年度的月平均工资为依据，社保缴费基数有上下限的规定，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%。
社保缴费基数按最低标准是否合法呢？根据我国相关法律法规，答案是肯定的，以下是详细的分析：
1、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。”这里提到的“国家规定”的缴费比例和基数，就包括了按照最低标准缴纳的情况。
2、最低缴费基数的意义
社保缴费基数设定最低标准，主要是为了保障低收入群体的基本生活，减轻他们的缴费负担，对于一些工资水平较低的企业和职工来说，按照最低标准缴纳社保，可以在一定程度上减轻企业和个人的经济压力。
3、何时按最低标准缴费
以下几种情况下，企业和个人可以按照最低标准缴纳社保：
（1）职工工资低于当地上年度职工平均工资的60%时，企业和个人应按最低标准缴纳社保。
（2）新成立的企业，在尚未确定职工工资水平时，可以按照最低标准为职工缴纳社保。
（3）困难企业，经当地人民政府批准，可以暂时按照最低标准为职工缴纳社保。
4、最低标准缴费的利弊
优点：降低企业和个人的经济负担，有利于保障低收入群体的基本生活。
缺点：按照最低标准缴费，意味着个人账户的积累速度较慢，将来领取的养老金等社保待遇也会相对较低。
社保缴费基数按最低标准是合法的，但在实际操作中，企业和个人应根据自己的实际情况，合理选择缴费基数，在合法合规的前提下，既要考虑当前的经济负担，也要兼顾长远的社保待遇，以下是几点建议：
1、企业应依法为职工缴纳社保，不得低于最低缴费标准。
2、职工应了解社保政策，根据自己的收入水平，合理选择缴费基数。
3、地方政府应加强对社保缴费基数的监管，确保社保制度的可持续发展。
通过以上介绍，相信大家对社保缴费基数按最低标准是否合法有了更清晰的认识，在实际生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。