在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是一种法定义务，同时也是一种关爱员工的表现，自己公司交社保究竟有什么好处呢？下面就从多个方面为大家详细解答。
公司为员工缴纳社保有利于提高员工的归属感和忠诚度，在职场中，员工不仅关心工资待遇，还十分关注企业的福利保障，为员工缴纳社保，可以让员工感受到企业的关爱，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
降低企业用工风险
1、合法合规：企业为员工缴纳社保，是遵守国家法律法规的表现，若企业未按规定为员工缴纳社保，一旦被相关部门查处，将面临罚款、赔偿等后果。
2、减少劳动**：社保涉及员工的切身利益，若企业不为员工缴纳社保，容易引发劳动**，而依法缴纳社保，有利于维护企业和员工的合法权益，降低劳动**的发生。
提高企业竞争力
1、人才吸引：在招聘过程中，企业为员工缴纳社保是一个重要的竞争优势，良好的福利待遇可以吸引更多优秀人才加入，为企业发展注入活力。
2、增强团队凝聚力：企业为员工缴纳社保，让员工感受到关爱，有利于提高团队凝聚力，促进企业内部团结协作。
减轻企业负担
1、税收优惠：企业为员工缴纳社保，可以享受国家税收优惠政策，企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。
2、减少员工流失：企业为员工缴纳社保，有利于稳定员工队伍，员工流失减少，企业可以节省招聘、培训等成本。
保障员工权益
1、养老保障：企业为员工缴纳养老保险，可以让员工在退休后享有一定的养老待遇，保障其基本生活。
2、医疗保障：企业为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时得到医疗费用报销，减轻家庭负担。
3、生育保障：企业为员工缴纳生育保险，可以让员工在生育期间享有产假、生育津贴等福利。
4、工伤保障：企业为员工缴纳工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、伤残津贴等保障。
5、失业保障：企业为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时，为其提供失业金、职业培训等帮助。
促进企业可持续发展
1、员工稳定：企业为员工缴纳社保，有利于稳定员工队伍，降低员工流失率，稳定的员工队伍有利于企业持续发展。
2、提高企业形象：企业依法为员工缴纳社保，有利于树立良好的企业形象，提高企业在行业内的口碑。
企业为员工缴纳社保具有诸多好处，既有利于企业的发展，也能让员工感受到关爱，作为一家有担当的企业，应积极履行社会责任，为员工缴纳社保，共创美好未来，在市场竞争日益激烈的今天，企业只有不断提高自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，而完善的社保体系，正是企业竞争力的有力保障。