在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的义务，有些单位为了降低人力成本，只给员工购买商业保险，而不缴纳社保，这种情况是否合法呢？以下是对这一问题的详细解答。
我们需要明确社保和商业保险的区别，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为保障公民基本生活需求而设立的社会保障制度，而商业保险是保险公司根据市场需求推出的各类保险产品，以盈利为目的。
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，那么这种行为是**的，以下是几个方面来详细说明这一点：
1、法律依据：我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未缴纳或者未足额缴纳社保费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，还可以处以罚款。
2、劳动者权益：未缴纳社保会影响劳动者的合法权益，在医疗保险方面，如果劳动者因未参加医疗保险而无法报销医疗费用，这将严重损害其权益，未缴纳社保还会影响劳动者在养老、失业、工伤和生育等方面的保障。
3、商业保险不能替代社保：虽然商业保险在一定程度上可以弥补社保的不足，但它不能替代社保，因为商业保险的保障范围和力度与社保有很大差距，且商业保险的赔付条件相对严格。
以下是对一些常见问题的解答：
- 为什么有些单位只给员工买商业保险？
部分单位之所以这样做，主要是为了降低人力成本，商业保险的缴费额度相对较低，但并不能完全保障员工的基本生活需求，这种做法虽然短期内为单位节省了成本，但长期来看，不利于员工权益保障。
- 员工如何**？
如果员工发现单位未为自己缴纳社保，可以首先与单位沟通，要求其补缴社保，如果单位拒绝，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 商业保险是否完全没有作用？
并非如此，商业保险可以作为社保的有益补充，为员工提供更加全面的保障，但在购买商业保险的同时，单位仍需依法为员工缴纳社保。
没有交社保只交了商业保险的行为是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，积极维护自身合法权益，用人单位也应遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。